第二百六十三章 求票票！（2/2）

華坤超市的底層員工工資高，那是相對於同行而言，相對於其他行業，整體工資水平還是偏低的。

在接下來的兩年時間裡，必然是要給這些底層員工漲一漲薪水的。

不然生存壓力會把他們壓垮。

事實上，整個社會在接下來的這兩年裡的工資水平都會有較大幅度的上漲。

當然了，這只是數據上的上漲，至於工資上漲之後的購買力水平與工資上漲之前比較起來，強了多少，卻不得而知了。

再想像前幾年一樣，三五十塊錢就招到人干一個月的活兒，壓根就不可能。

說到底，就是錢不那麼值錢了。

「你們打算給底層員工漲多少工資？」，陸坤挑了挑眉，笑呵呵道。

「這個......我們做了一個計劃書，回頭我讓人拿過來給您看看了。」，孫博文猶豫了一下道。

「可別。還是直接送我家裡去吧，我會抽空看看的」

陸坤擺了擺手道，「現在你跟我大致說說，你們計劃的具體內容是什麼樣子，回頭我看了計劃書，琢磨清楚了，再看看批不批。」

孫博文清了清嗓子道：「我們給底層員工漲工資，不是一次性漲，而是溫和上漲，階段性上漲。我們會進行調查，對比其他同行的工資水準和社會的工資水平，給員工們適度地漲一漲工資。這是實實在在的漲工資，不玩虛的......」

陸坤點點頭：「想發不錯。那中層員工的，你們是怎麼考慮的？」

自古以來，不患寡而患不均。

眼愁著底層員工的工資水平不斷逼近自己作為中層管理的工資，心裡不平衡是在所難免的。

這就跟後世很多人非議農民工工資一樣，覺得自己要文化有文化、要學歷有學歷，表面光鮮，但收入卻大子兒都沒幾個。

「老闆，這個我們有應對措施。」

孫博文頓了頓，繼續道：「中層管理，如分店的銷售組長、店長之類的管理，我們決定微小幅度上調其工資性收入或者乾脆不上調他們的工資性收入，增加銷售業績獎勵......」

陸坤微笑著點點頭。

這些傢伙確實是做了準備工作，沒偷懶，做出來的應對預案和計劃沒有脫離實際。

陸坤想了想，小聲提醒道：「你讓公關部多跑跑關係，和領導們多熟絡熟絡。應對通貨膨脹不能光靠咱們自己。我收到外省的料了，有地方省份找名目給地方企業補貼，都以獎勵的方式給了。」

「老闆，您是說咱們省里也有這個意思了？」，孫博文眼前一亮道。

華坤超市可是安桂省內數一數二的大企業，哪怕是得了半稅優惠，已經是省內的納稅大戶，優秀企業。

發獎勵不發給華坤超市，那才是沒道理咧。

「不知道。」

陸坤搖搖頭，「我這不是讓你去領導那兒吹吹風嘛。會哭的孩子才能吃飽。即便是省里還沒這個意思，咱們去給領導們吹吹風也是好的。上頭獎勵個三五百萬下來，都夠咱們給員工們發好長一段時間工資了。」

「行。這事兒我親自去辦。」孫博文點點頭答道。

反正錢是國家印的，這會兒印鈔機都運轉不停了。

省里領導發錢，應該不會心疼。

「誒.....別急，最好把省里要給優秀企業發獎金的事兒隱秘地透露給其他企業。至於政府要發多少.....那就第一發一千萬，第二發五百萬，第三發一百萬，其餘30萬到50萬不等。」，陸坤壓低聲音道。

孫博文嘴角抽了抽。

這也太損了吧。

到時候不是真的都傳成真的了。

這是強行帶節奏，造成既定「事實」，領導們就想要闢謠都不好意思了。