一千一百四十六章 管理團隊（2/2）

一個飛行員笑道：「雖然給那些美國人工作掙得比在軍隊上多，但我可受不了被人歧視，所以我寧可繼續服役。」

高揚吃驚的道：「你們還在服役？」

「是啊，還在服役。嗨，沒什麼可驚訝的，我隨時都可以退役，反正我留在軍隊上也沒什麼用了，一年也飛不了幾次。當然了，我退役的前提是有份長期穩定的高薪工作，否則的話，我們還是接接現在這種零活也挺好的。」

高揚很是感慨，俄羅斯這兩年經濟是有些起色，不過軍隊嘛。還是那樣半死不活的，裝備遲遲無法更新，人員待遇也上不去，高級人才外流嚴重的很。

感慨歸感慨，高揚可不會多愁善感。所以他立刻道：「好吧，等我們的公司成立，我會向各位發出邀請的。」

「波洛維奇先生能聯繫到我們，到時候打個電話就行，哦，如果你需要很多飛行員的話，我很樂意幫你介紹幾個，你想要什麼機種的飛行員都行。你想要多少都有，保證是最優秀的，先生。只怕你沒有那麼多的飛機讓我們開，哈哈。」

高揚打了個響指，笑道：「好的，到時候一定聯繫你們，先生們，今天或者明天。會有架飛機送我們去貝魯特，到時候可以一起走。請等候通知就行。」

高揚再次伸出了手，表示他要結束這次談話了。依次和四個飛行員握手，將其送走之後，高揚坐回了辦工桌後面，他本來還有事要做的，但是和這四個飛行員的談話，卻是讓他暫時陷入了對於開公司的思索之中。

公司，是一定要開的，而且是大公司，這一點不會變。

但是什麼時候開，包括高揚在內，他們這些人卻是遲遲拿不定主意。

開個小規模的正規公司，其實沒多大的意義，如果是為了掙錢的話，開個只有幾十人的那種小公司真沒什麼意義，繼續一撒旦傭兵團的形式存在掙得錢可比一個小公司多多了，而大型的公司，資金是個問題，再有就是高揚他們也沒有建立和維持一個大公司的經驗。

管理一個十幾人的小團隊，和管理一個人數上千的隊伍，難度當然不可同日而語，更別說幾千甚至上萬人了。

高揚一直無法下定決心立刻把公司開起來，主要還是擔心管理的問題，很多事不是一拍腦門就能辦成的，一激動說干就幹這可以，但是說干就干成了，這可就難了。

和幾個飛行員的談話，再次觸動了高揚，他現在想的問題，是要不要在公司成立之前，先找一個有運營大公司經驗的人來幫他們一把。

高揚已經有了一定的指揮大部隊作戰的經驗，但是指揮一個大部隊打仗，和自己建立並管理一個大部隊，把方方面面的大小事宜考慮周全，這是完全不同的兩碼事。

國家有一個龐大的體系來運行一個大規模的軍隊，有自上而下的管理來保證一支軍隊的正常運轉，而一個公司，什麼都得靠自己的。

撒旦的人都會打仗，也確實很擅長打仗，但是管理一個公司，行不行可就難說了，所以撒旦現在面臨的問題就是他們就像一個手握大筆資金的投資人，也確定了要投資什麼項目，只是這個項目屬於陌生領域，為了不讓這筆錢打水漂，得先找個優秀的職業經理人才行。

如果要開一個大公司，控制權必須牢牢的掌握在撒旦這個團隊的手裡，這一點是肯定的，高揚現在覺得他們是該找個擁有足夠的經驗，而且又能徹底控制的經理人才行了，這是他們能開辦大公司的前提條件。

不會的可以學，但是在他們學會如何經營和管理一個很大的團隊之前，必須先有個合適的人幫他們渡過這個學習期才行，或者更簡單一些，尋找合適的人選來建立一個經營團隊來輔助撒旦的眾人。

讓一個管理團隊來幫忙，肯定比把整個公司的運作交到一個人的手上要安全，就算撒旦的眾人在初期沒有什麼經驗，也不必擔心公司的大權旁落，撒旦的眾人開起的公司，必須也只能控制在撒旦的眾人手裡，而且組建一個團隊，也比找一個能獨力把大公司撐起來的牛人現實，真有這麼厲害的人物，也不會給撒旦打工了。

高揚決定了，和撒旦的眾人商量一下，如果大家都同意，離開敘利亞就開始尋找適合的人選，來建立他們的管理團隊。

還有事情要做，所以高揚其實沒有用多長的時間來思考，他只是快速想明白了其中的關鍵，然後就覺得把必須要做的事提上日程而已，畢竟人才難得，尤其是他相對陌生的領域裡的人才更是難找，所以找管理團隊的合適人選不會是個簡單的工作，可能得花上很長時間，才能構建一個基本的架子來，不過這都不是問題，只要確定了方向，然後努力去做就行了。