第一百六十二章 日常是應該這麼寫嗎（2/2）

「對了，你怎麼突然想到要買車了啊。」平復下心情，小趙同學好奇的問道。

「哦，就是覺得，隨著你名氣變大，人氣增長，接的戲和活動什麼的越來越多，相關的經濟團隊也得慢慢的跟上吧。」沐茗皺眉道。

「經紀團隊？」小趙同學一臉茫然：「我現在不是有了嗎？」

「這才哪到哪啊。」沐茗咧起嘴角，不在意的道。

一個藝人，尤其是人氣藝人，並不是只有經紀人和助理那麼簡單，相反，經濟團隊往往會非常龐大。

經紀人、化妝師、造型師、髮型師、私人助理、、專職助理、營養師、理療師、私人健身教練、司機、保鏢、法律顧問、投資顧問……

「等等！」小趙同學攔住沐茗：「前面的我都理解，投資顧問？幹嘛的？」

「你演戲的片酬，代言的代言費，總不能全都存在銀行吃利息吧。」沐茗解釋道：「這不就需要有投資顧問，幫你用錢生錢。」

「我不用，我有你就好。」小趙同學嘻哈一笑：「我就把錢全都投在水木工作室上，我覺得這個投資就很好。而且，以後我就也是老闆了。」

「當什麼老闆，老闆娘才是最適合你的。」沐茗吐槽一句：「而且，你是不需要，但是別人需要啊。」

「別人！」小趙同學一個翻身，眼睛緊緊的盯著沐茗，就像一隻炸毛了的小貓。

「我是說以後工作室簽下的其他人。」沐茗趕忙解釋道：「咱們工作室總是要簽新人的，你作為工作室的第一個簽約演員，你的待遇，就是他們將來的目標。」

「咱們」工作室。小趙同學心裡一樂，剛才的不滿瞬間消散。恢復冷靜後，瞬間想到一個問題：「可是，我的待遇可以是新人的參照，但是新新人和新人之間，也得有些差別吧？」

「對啊，我最近不就是在想這件事嗎？」沐茗嘆口氣道。

一家的孩子，父母都還各有偏重，作為以利益為先的公司，當然不可能對所有人都一視同仁，總要有輕有重，有待遇差別。而且客觀來看，只要差別的設置合理，反倒是對公司和個人都是個良性的促進。

只是，具體按照什麼方法來判定，這裡面就有學問了。

不考慮利益肯定不行，只考慮利益也有缺陷。

「嗯——」小趙同學眨眨眼睛道：「我覺得吧，玩遊戲時候的充值系統，其實就挺不錯的。就是那個沖多少錢，提升VIP等級，然後就能有什麼特權。」

充值系統？

首沖998，屠龍抱回家？

你還在玩鯤？充值98，這四個凶獸都比鯤要猛？

好吧，這是個玩笑。沐茗又不笨，小趙同學剛一說出來，他就大概明白她的意思了。