第七十四章 制度建設（2/2）

公司越做越大，越來越正規，又提出來了一個新的課題：人力資源。

人力資源暫時不是當務之急。

「也就是說，宣偉所謂的『關係』，無非是和學生會副主席是室友，是這個意思吧？」趙澤君問。

「我知道的就是這樣，另外，宣偉技術的確過硬。」宋雲說。

「那就不必多考慮了，技術過硬的人很多。」

技術再硬，也硬不過何明然手下的實驗室，「一個學校的學生會主席，還是副的，和我們公司沒有直接的利害關係。該怎麼辦就怎麼辦。」

宋雲猶豫了一下，「你聽到他說刷幣，畢竟現在還沒刷，他不一定會承認。公司和宣偉簽了勞動合同，無緣無故忽然辭退對方，按勞動法是要賠償的。」

「不要說是因為今天我聽到的那些話才辭退他。嗯，這樣，你去仔細檢查下資料庫操作記錄，我就不信他一點毛病都沒有，估計以前也小量的刷過澤閱幣自己用或者給別人看書。」

輕輕的敲了下桌子，「跟他說明白，好聚好散，之前的我可以不追究。真要撕破臉，鬧到法律層面吃虧的是他自己。態度強硬點。」

「嗯，我去辦。」

「等一下。」趙澤君叫住了宋雲，站起來走到面前，拍了拍他的肩膀，放緩了語氣，推心置腹的說：「老宋啊，咱們現在做公司，身上就有兩層身份，一層是學生，另外一層，是職場裡的人。做學生嘛，說到底還是為了將來進入職場做準備，所以考慮問題的出點，有時候就不能太簡單了。該講的人情可以講，該強硬的時候也要能拉得下來臉。」

宋雲沉默了片刻，「說實話，宣偉這個事給我的觸動也挺大的。你放心，我拎得清。」

「行，去忙吧。」

……

後續工作宋雲處理的還不錯，宣偉主動提出了辭職。

但是這件事還不算完。

先是宋雲的技術部出台了一份《工作管理條例》。

不僅有趙澤君向他提到了兩點，還擴展到了技術部的日常工作的方方面面，形成一份比較完善的操作管理規範。

趙澤君看完之後，轉交給日照，讓他以此為基礎，制定了一個公司層面的日常工作管理方案。

按理說，扣了宋雲的獎金，日照也跑不掉，他才是目前真正負責公司日常管理的。但是日照和趙澤君的關係，畢竟和宋雲不通。

打個不太恰當的比方，一個家沒管好，雖然是一家人，但是當父母的，可以罵兒子，但是最好不要罵兒媳婦，反而還要護著真正應該承擔管家責任的兒媳婦。

如果這個兒媳婦足夠懂事，就能體諒到長輩的苦心，反而比原來更勤勉。

宋雲畢竟是真正的『自己人』，處理他，不處理同樣有責任的日照，即是給日照留面子，也是鞭策。

日照心領神會，請宋雲單獨吃了個頓飯，又加了幾天班，拿出了管理方案。

在公司管理方面，日照比宋雲要成熟的多，制定的方案，更加的詳細和明確，包括一系列的審批流程，確保責任到人，層層把關。

審批流程看起來讓工作變得繁瑣，尤其是在手工作坊類小公司，審批會帶來額外的工作量。

但是從長遠來看，制度建設是骨架和行政規範化的保障，這個架子打不好，將來等公司壯大了再來彌補走回頭路，需要付出慘重的代價來補交學費。

除了規章制度，趙澤君自己還搗鼓出了一個保密協議。