第二十五章 各懷心思（2/2）

「嗯。」馬芸有些心不在焉的點點頭，然後忽然問了一句沒頭沒腦的問題：「優酷內部還在鬧嗎？」

優酷內部『鬧』，是指股份的問題。

優酷自從成立至今，員工待遇都是非常低的，在整個網際網路行業出了名的刻薄。不過古永強推出了一個『人人持股』的方法作為激勵，在優酷，上到副總，下到公司保安，只要滿足基礎的條件，都能持股。

這幾年網際網路公司上市早就富翁的神話屢見不鮮，這個計劃像一個香餌，吊住了所有優酷員工的胃口。

優酷也沒讓員工失望，順利在美國上市，股價激增，市值數十億美金。

但是這時候，員工愕然發現，自己的『錢途』根本沒有當初想像的那麼美好。在上市之前和之後的融資、合作過程中，古永強大大稀釋的了優酷員工的股份，以至於自己手頭那點股份根本不值幾個錢。

注意，他稀釋的是員工的股份，而不是他自己的。

於是就出現了一個很搞笑的情況，優酷上市紅紅火火，而持股員工根本沒有因此獲利多少，有些資深員工手頭的股份加一起算算才幾萬塊錢，甚至出現了公司中層，甚至少數高層幹部的股份普遍不超過100萬的尷尬情況。

而且這些股份，在若干年之內是不能賣的。

上市真正的紅利，落到了古永強和大投資者的手裡。

優酷能成為行業頂尖，其中一個重要的原因就是『人才』，優酷內有大批的行業人才。

人家辛辛苦苦在優酷幹了幾年，拿的少，乾的多，看臉色，受惡氣，為了不就是上市後股票收益？！

這還不炸了！

所以從優酷上市之後沒多久，內部就開始出現很多不和諧的聲音，頗有些沸反盈天，古永強和他的團隊把很大的精力放在解決內部問題上。

聽馬芸忽然問了一句這個話，古永強心裡微微一動，暗罵了一句『滑頭』。

馬芸一個做電商的，雖然和趙澤君有點『矛盾』，可總不至於為了個人感情，就來幫優酷，故意要為難澤聯科。

阿里巴巴自然有它的利益訴求。

古永強心想馬總你是不是也太『精明』過頭了，那邊澤聯科和土豆還虎視眈眈，這邊你就開始打優酷的主意了？

「早就解決了，提高了一部分員工待遇。」古永強淡淡一笑：「這都是小事。」