第三十五章 飲鴆止渴和飲尿止渴（2/2）

對於眾多骨幹員工，和中基層幹部，澤聯科開出的價碼中，最具有吸引力的一條：企業福利分房。

房價這幾年上漲太快，能在大城市擁有一套住房，可以說是大批年輕人最主要，也是最難的一個奮鬥目標。

搞定一套房，一生大概就搞定了三分之一。剩下來的三分之一，一個是結婚，一個是把小孩撫養長大。

然而，澤聯科目前根本沒有成規模的集團員工住宅，連宿舍都沒有，『分房』這兩個字，其實也是一張空頭支票。

優酷平台不如澤聯科，想要留住人，就必須趁著員工猶豫的時機，給出更好的待遇，徹底讓員工安心。

「古總，優酷目前股價雖然還不錯，但經營帳目上，只能勉強達到收支平衡。嚴格說起來，在線視頻行業，依舊屬於燒錢階段，如果要繼續提高員工待遇，財務上實在很難辦。」

優酷的財務部門主管拿出了一大堆數據，就是為了說明一件事：優酷沒錢了。

之前古永強召集財務部門主管開會，就是讓他統計出，到底能給員工做出多大幅度的『讓利』。按照財務部門統計，目前的兩條讓利：提高薪資和股票贖回，已經到了極限，再多，財務就會出現赤字。

以前沒有上市的時候，財務出現赤字還能接受，因為那時候要做市場，市場規模大了，什麼都好辦。

現在，要考慮到在金融市場的影響，無論是人才出現大面積流失，還是財務出現赤字，都必然會導致金融市場波動，股票市值下降，股票下跌必然又會帶來新一輪的各種負面影響，包括從員工手裡贖回的股票貶值，公司虧錢。

甚至會出現金融市場的審計問題。

順風局好打，逆風局太難翻盤。澤聯科本就比優酷高出一個維度，財力也不在優酷之下，以有心算無心，開局就挖了優酷兩個核心人物，建立了橋頭堡，之後沒有直接進行市場爭奪，而是燒錢搶人才，避開了優酷的強項。

經過這一系列的動作，澤視已經占據了主動權，優酷的每一步都走得非常艱難。

現在優酷頗有些當時土豆的窘迫：明知道花錢搶人效果有限，但又不得不做。

當初王偉強行上市，是飲鴆止渴，現在的優酷，和澤聯科對著燒錢，即便談不上飲鴆止渴，也差不多是飲尿止渴，滋味相當不好受。

「儲備資金還剩多少？」古永強問。

優酷上市後，著實圈了一大筆錢。這些錢，一部分立刻投入到企業發展之中，一部分作為計劃資金，逐步逐年有計劃的投入到各個新項目之中，還有一部分，是企業的儲備資金。

這三部分，能動用的，就是最後這一筆儲備資金。這筆錢，正是防止目前這一類需要大量用錢的突發情況，以及各種優酷主業之外的其他投資使用的。

財務部主管報了一個數字，然後猶豫了一下，還是說：「古總，人事變動，最多也就算得上元氣大傷，優酷畢竟還沒有到生死存亡的時刻。一旦動用這筆錢，短時間內再有任何重大變故，我們一時間很難自行籌集大批現金。」

在場的，還有人力資源部主管，他也沉聲建議說：「目前公司薪資待遇調整之後，員工的待遇已經和澤聯科非常接近了，雖然還有量上的差距，但已經沒有本質區別。員工待遇提高不是一時半會的權宜之計，而是長期的，提高了就很難再降低，否則要出大騷亂。」

「不，你們沒搞明白我的意思！」

古永強忽然露出一個高深莫測的笑容，揮了揮手，「這筆錢，不是用來提高員工待遇的。立刻拿出來大半，用於建設優酷的生態圈和各項投資，我現在要花錢！在短時間內大量的花錢！」