第一百八十八章 加班潮（2/2）

三個人都是一愣，連蘇昀都忍不住回頭，意外的看著趙澤君。

這句話，好像從來不會出自老闆的口吧？

老闆一般說什麼？

『吃得苦中苦，方為人上人』、『今天工作不努力，明天努力找工作』、『加班是公司對你的鍛鍊』……巴拉巴拉諸如此類，這才該是老闆說的嘛，怎麼會有老闆反對加班。

「趙總，大夥積極性都很高，沒有多少抱怨的聲音。」吳小輝主動說。

「怎麼抱怨？就算有抱怨，也穿不到咱們耳朵里來。」趙澤君擺擺手：「公司都是年輕人，年輕人爆力強，但是韌性差。按照這種強度的加班，用不了多久，人都就用廢了，就和酒吧里嗑搖頭丸似的，是透支。公司展不是一天兩天的事，細水才能長流。就算業務忙要加班，也得有個章程，有松有馳，不能總出現全體加班的情況。」

趙澤君其實很清楚為什麼會生這種情況。

大家主動加班，不是壞事。

但是澤閱最近加班潮，混進了一些不太好的味道。

業務忙是當然主要原因。

此外，吳小輝和一批起點的人是新加入的，在關鍵時刻肯定要努力表現；而以日照為代表的老人們，不願意被新人給比下去，無論是因為爭一口氣，還是穩固自己的地位，甚至說給『老澤閱』爭面子的出點，都不甘示弱，比著加班。

至於宋雲技術組……趙澤君太清楚這幫技術宅了，都是老實人，全公司都加班，那就跟著加吧。再說了，其他幾個部門在工作，就少不了技術組的支持，屬於被『裹挾』的一批人。

怎麼說呢，員工們爭著賣力氣，這不是壞事。

但好事要有好辦，千萬別把好事辦成了壞事，起點和澤閱合併的時間不算長，將來會漸漸的融為一體，在這個過程中，展任何有礙雙方融合的可能性，都要及時扼殺在搖籃里。

不能把員工用『廢』，讓員工常年處于謹慎緊繃的狀態，對公司和員工本身都不是好事。但更重要的一點，要防微杜漸，防止澤閱演變成了很多國企、事業單位里那種為了工作而工作，為了向領導表現而工作的局面。

今天自己要是不說這些話，公司的加班潮還不知道要延續到什麼時候，現在員工沒有怨言，等到怨言四起的時候，就遲了。

而『不讓加班，少加班』的話，也只能自己這個老總來說。

「趙總，最近業務也的確是太多。」日照說：「等新入職的員工漸漸熟悉業務之後，情況就會好多了。」

「這樣，你們三個，商量出一個具體時間和方案，給大家一個盼頭。」說完，趙澤君自己就補充了一句：「全員加班最遲延續到本月底，以後安排正常的值班表，公司大原則上，不鼓勵加班。缺人就招……」

覺得自己的態度可能嚴肅了點，轉而一笑：「咱們現在不缺的，就是錢嘛。」

處理了『過度』加班的問題，趁著趙澤君在，三個人又向匯報了一個好消息。

澤閱之前定下的三百大目標，好像已經提前實現了……