第271章 期待國術流！（2/2）

不過楚吉翔說，柔止投資即將完成對樂平娛樂的收購，屆時會將樂平娛樂所擁有的資產和一些優質藝人的合同以追加投資的方式併入到逐夢互娛里來。

其中就包括了八成新的優質錄音室設備。

段曉晨也不是不講道理的人，權衡之後，放棄了大肆採購的念頭，只把辦公桌椅等進行了更換。

當然由於現在員工還沒招滿，甚至可以說才招了不到五分之一，這些嶄新的辦公桌椅只能在那落灰。

杜采歌神遊物外，只隱隱聽到他們又吵了起來。

除了CEO古譯南不太發表意見，一旦表態就要達到一錘定音的效果。

其餘幾個人都喜歡吵吵嚷嚷。

吵得最凶的是兩個執行董事之間：段曉晨和楚吉翔。

楚吉翔支持的事，段曉晨必定反對。

杜采歌能理解，楚吉翔這位40多歲的斯文男子，實際上是代表柔止投資，而柔止投資又是顏穎臻的產業。

所以段曉晨是在和顏穎臻慪氣呢。

楚吉翔本來不太想和段曉晨對著幹，可泥人也有三分火。

被段曉晨蠻不講理地否決了幾次後，楚吉翔也開始故意和段曉晨作對了。

這些高管中，最不用怕段曉晨的就是楚吉翔。

畢竟，其餘幾位都是高級打工仔。

段曉晨卻是公司老闆。

隨時可以讓他們走人。

而楚吉翔雖然也是打工仔，但他卻是柔止投資的代表，柔止投資也是大股東，可不會怵段曉晨。

另外吵得比較多的是CFO龔柳如和COO羅文灝。

CIO楊劼濤則是性格比較沉默，很少參與爭吵。

即使有不同意見，他也通常會先在會議上保留意見，會後再去私下溝通。

龔柳如和羅文灝爭吵的原因，杜采歌最開始覺得莫名其妙。

因為龔柳如算是段曉晨的嫡系，按理說，她就算吵，也要找楚吉翔，或者找楊劼濤。

前者根本就是顏穎臻的代表，後者則也是出自遠光系，可以看做是顏穎臻的人。

找羅文灝吵個錘子哦？

不過多看了幾次，即使愚鈍如杜采歌，也算是瞧明白了。

羅文灝作為COO，運營總監，有著一攬子的計劃，然後在財務方面想更大的自由權力。

比如，最簡單的一點，他要更大數額的簽字權。

只能簽字同意3000萬以下的開支？更高金額要報CEO或CFO或者執行董事？

羅文灝當然不樂意。

對於一家娛樂公司來說，這真的是一點小錢。

如果金額不能提升幾倍，他這個COO就變成牽線木偶了，隨便一點小事都不能自己做主，要向CEO和CFO請示匯報。

而原本從制度設計上來說，他這個COO應該只比CEO低半級的，根本不用仰人鼻息。

而CFO龔柳如作為財務總監，對羅文灝的心思自然洞若觀火，不肯絲毫退讓。

畢竟，權力就這麼多，一方的權力大了，別人的權力自然會縮小。

就算看明白了這些，杜采歌也沒有站邊的意思。

他對公司運營一竅不通，也沒打算去學習。

所以乾脆就不插手。

用人不疑。

既然花了高薪和分紅權以及期權獎勵把這些職業經理人請了回來，就讓他們去放手施為。

一家子之間也有爭爭吵吵，更何況一個大公司呢。

或許他們吵一吵，就能形成平衡，達成一定程度的妥協。

如果因為他們的爭吵影響到了公司的運營，到時候再換別的職業經理人就行。

在這些高層們日復一日的會議中，逐夢互娛的架構基本上確定下來了。

上層是董事會（暫時不設），三位執行董事，以及幾位CXO。

然後有獨立並行的戰略發展委員會，以及直接向董事會負責的質量控制部和戰略投資部，獨立的審計部。

下設：財務部，人力資源和行政部，法務部，藝人經紀部，創意與製作部（音樂、影視等內容製作都歸口到這裡），宣傳策劃部，營銷部（主管實體營銷，周邊開發歸屬這個部門），娛樂營銷部（主管內容營銷），以及發行部，客服公關部，工程部，還有海外事業部。

然後在CIO楊劼濤的強烈要求下，又設立了新媒體運營部。