第五百七十九章：蚊子再小也是肉（1/2）

「你們要研製地面飛行模擬訓練系統？要說傳統的機械模擬式那套國內之前也有研究過，最後結果表明它並沒有起太大的效果，所以也顯得沒有這種必要。除非你們是要走計算機模擬訓路線，但這種技術所需要的大量新技術、程序開發人員都不是那麼容易搞定」

對於劉副主席提出的這些問題，楊輝知道、歷雲同樣也知道，不同之處在於兩人所想的並不一樣，歷雲從人才、經驗來考慮，得出的結論是：整個共和國能夠有這個能力開發新一代地面模擬訓練系統的，除了西南科工之外也就是611那邊算是勉強有這個技術能力。

「這個我知道，開發這一套技術需要有大量的程序開發人員，並且還要有飛機研發單位提供的飛行數據，相比之下的交互式硬體設備就要顯的更加容易一些。而開發這一套技術所需要的技術人員，我們西南科工有一百人的骨幹技術團隊，並且他們都參與了18號研製，在開發這一技術上有天生的優勢。」

這種話也就只有歷雲能夠說出來，全國範圍來看也就西南科工在這方面的人才、技術儲備最豐厚。

劉副主席是知道西南科工在數字式軟體控制上的開發能力，雖然這些人才都是開發工程控制軟體的好手，而這次需要開發的一種是飛行模擬軟體，但這兩方面差距並不是太大，反正要模擬的就是那套控制系統。

坐下來之後，這才有了一些想法：「目前來看，國內要是真的準備開發這種技術，的確是你們來做最好。不過你們現在鋪開的電傳飛控、數位化玻璃座艙研製工作都需要這一百多人科研骨幹去做，我是比較擔心你們心有餘而力不足啊！」

西南科工人才的確是國內相關單位中最豐厚的，但同樣也是國內在相關領域科研任務最重的，劉副主席清楚的知道這一點，因此在面對這樣的誘.惑之時，依然還是忍住沒有給出說法。而是多方調查。

「是的，我們的確只有一百多位技術骨幹，不過我們這些年一直都還從基礎程式設計師中培養技術骨幹，我們擁有大量的基礎程式設計師。他們都是應屆大學生構成，只要磨鍊一年兩年時就能有優秀的人才挑選出來，因此我們的技術骨幹每年都是兩位數增長。」

這涉及到人事方面，楊輝就站出來多說了兩句，這年頭的西南科工已經出現了碼農群體。他們幹的活和上一位面的碼農沒有太大的區別，不同之處只是在於這年頭他們的上升渠道比較寬，就算說出去那也是國內最前沿最風光的技術人員。

況且，這年頭開設程序猿培養專業大學可就要比開設航空航天專業的院校多一些，再加上國內對這種人才有需求的單位也不是太多，西南科工若是有需要，是可以一兩年之內把隊伍擴張起來，唯一不同的也就是這些人沒有任何和航空航天有關知識。

不過搞飛行模擬訓練軟體的基礎程式設計師，他們就不需要考慮這些，只需要在技術骨幹的帶領下。完成基礎的程序代碼編寫就好。

聽了楊輝的解釋之後，這時候才算是明白了一些情況，又把目光投向歷雲那邊瞧瞧，光聽楊輝的一家之言是不夠的，技術帶頭人的想法也需要考慮，而歷雲就正是這樣的存在。

「楊總說的沒有錯，我們在前期或許會面臨一些人才困難，但項目開始之最多兩年時間我們就可以把隊伍充實起來，而且那時候18號的電傳飛控也已經大致編寫完成，屆時這邊也能有一些技術人員空出手來。開展地面模擬訓練系統研發工作不會有任何問題。」

話都說到這個份兒上了，劉副主席也沒有什麼疑問了，現在需要的就是說項目立項的問題。

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