第二百八十章，努力奉獻，實現自我的公司文化（1/2）

湯姆的做法激起了一片驚呼，不過湯姆真的什麼多的反應都沒有，就是又一口氣喝了很多的水。就他的說法是，麥苗這東西真是太不好吃了，弄得滿嘴都是怪味道。

這個故事立刻就作為「ddt」GG的一部分，在廣播裡四處傳播，湯姆也立刻得到了公司的一份特別的獎勵：整整兩千美元的現金，以及一個到財團辦的培訓中心進修的機會。

「湯姆。」分銷部的經理漢克斯拿著那個裝著兩千美元的支票的口袋，將它遞到湯姆的手裡，「上面安排你在今年麥收之後到克利夫蘭的企業文化培訓中心去參加培訓。小伙子，這可是個難得的機會，那裡就是我們的西點，在那裡培訓過後，你就肯定會升職的，雖然一開始不會有很高的位置，大概就是個和我一樣的分銷部經理，但是你那個時候就是登記在冊的人物了，上面的人會一直關注著你，然後你的升職之路就會快得多。再過兩年，說不定就是你來管理我們了。哈哈，恭喜了，湯姆，好好努力吧。」漢克斯又伸出手在湯姆的肩膀上拍了一下。

「嗯。」湯姆點點頭說。

湯姆得到的獎勵讓分銷部里所有其他的員工都羨慕不已，這不僅僅是羨慕那兩千美元的獎勵，也是羨慕那個到培訓中心進修的機會。不過大家也並沒有產生出嫉妒之類的情緒，畢竟，湯姆的工作態度是大家都看在眼裡的。

麥克唐納財團在克利夫蘭建設的職員進修中心運行了已經有好幾年了。這個中心的建立比克里弗蘭大學晚不了多少，一些有培養必要的員工們會被送到這裡接受全面的培訓，這裡面包括專業知識和技能，也包括一些更務虛的東西，比如「企業文化」。

不過，任何務虛的東西，要想有效果，哪怕只是洗腦的效果，它也必須先變成具體的步驟。史高治給麥克唐納財團的員工培訓確定了這樣的企業文化：努力奉獻，成就自我。

所謂得努力奉獻包括兩個方面的內容：

第一點是每個員工都必須明白，一個人的價值不在於他賺到了多少錢，而在於他為社會，為人類奉獻了什麼做出了什麼貢獻。例如牛頓爵士那會兒，英國最富有的人絕不是牛頓，但是牛頓爵士的人生卻比那個時候的英國首富要有價值得多。因為他為人類作出的貢獻更大。麥克唐納財團並不是一個將賺錢看做最高目標的財團，財團下面的各家公司都是將為人類做貢獻擺在賺錢前面的。比如最早的麥克唐納步兵武器公司，一直致力於為人民提供反抗暴力，保衛自己的力量；比如麥克唐納化學與醫藥公司，更是一直致力於幫為人民健康，致力於與疾病作鬥爭的偉大事業；麥克唐納旗下的其他公司，比如鋼鐵，為美國的建設不斷貢獻最優質的鋼鐵，比如鐵路，不斷地為美國人民提供更完善的服務，無線電和電話則拉近了增進了美國人民之間，以及美國人民與世界人民的相互理解，更使得親人之間的聯繫不在受限於距離。

第二點則是公司與員工之間的關係是相互支持，相互促進的。沒有無數的員工的奉獻，公司不可能為社會做出那麼大的貢獻，而沒有公司為員工提供的平台，很多員工的聰明才智也就無法最便捷的轉化為對社會的貢獻。總之，公司和員工是密不可分的一個整體，公司的成功就是每個員工的成功，每個員工的成功，也是公司成功的基礎。

嗯，這兩個核心理念據說是史高治親自提出的，作為麥克唐納財團所屬企業的共同的文化核心。據說那時候還只是史高治的未婚妻的多蘿西婭曾經問史高治，你就是秉持著這樣的理念，才把公司做得這樣出色的嗎？而當時的史高治只是笑笑，然後說了這樣的一句話：「不，我是在讓公司里的大部分的員工都秉持著這樣的理念之後，我們的企業才發展得這樣的好的。」

拿到獎勵之後的湯姆幹得越發的認真了。湯姆知道，自己已經進入到了某些人的視線里，現在他的各種舉動說不定就有人在觀察著。在公司提前發給他預習的學習材料里，尤其是一些職業道德培訓的學習材料里，就不缺少類似的案例，比如說，某求職者在面試結束後，因為出門的時候注意到了地上的紙張，而將其撿起來放到垃圾桶裡面而得到了錄用，再比如說，某個……嗯，還有兩隻老鼠找奶酪呀，還有……反正這類很感人，很勵志的故事很多很多。所以，得到了鼓勵，信心滿滿的湯姆決定，要以這些正面例子為榜樣，繼續以認真負責的工作態度，為公司的客戶做好服務。於是回到家裡，湯姆把喜訊告訴了妻子，然後讓她收好那張支票，接著對她說：「露易絲，如果沒有意外，到今年六月份，糧食成熟的時候，我們又能有一比不小的進帳，這樣一來，我就能給你補上那沒一直欠著你的結婚戒指了。」

露易絲低著頭說：「傻瓜，還要那東西幹什麼，都老夫老妻了。」

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