第四百一十六章【分工明確各管一攤下】（2/2）

楊勇雖然平時很好說話，平時對待大家就像親兄弟一樣，像家人一樣，但是楊勇發火那可是相當可怕。沒人敢拿楊勇的吩咐不當一回事，楊勇已經再三警告了在座的所有高層，如果這樣還有人敢拒絕幫助查理，為整個家族拖後腿，那麼楊勇還真會那個人下死手。

所以沒有人敢拿楊勇說的話當放屁，所有大拿級人物互相對視了一眼，然後同時點從自己的椅子上站起來，將楊勇大聲的表示承諾的說道。「請老闆放心，在未來三個月之內，所有楊氏家族的子公司全力為查理的地產公司服務。要人有人要錢有錢，爭取早一點把中央公園的房產拿下，好讓屬於楊氏家族的私人黃金博物館早點開業賺取大筆的利潤。」

好，整個楊氏家族所有的資源匯聚在一起，所有的人力資源擰成一股繩沒有啃不下來的硬骨頭。既然楊勇給出了三個月期限，但是楊勇有種感覺，查理不會讓自己失望，可能在未來一個月之內搞定博物館的住地問題。

到時候後續的問題就應該提上日程了，問題是什麼呢！而且還非常複雜。包括購買房產之後裝修改造問題，安保設備問題，印刷黃金藝術品的宣傳冊打GG的問題，選擇展覽哪些黃金藝術品的問題。還有最重要的一點，也是楊氏家族私人黃金博物館能否在紐約生存下來的關鍵，那就是找一個非常合格的博物館館長的人選。

把整個黃金博物館交在他的手中，成為一隻會下金蛋的雞。俗話說得好蛇無頭不行，一個領頭人，一個領頭羊的重要性不言而喻。正所謂將熊熊一窩，兵熊熊一個。

一隻老虎帶著一群綿羊，也可以輕鬆的戰勝一群狼，如果是讓一隻綿羊帶著一群老虎，別說狼了狗都打不過。所以領頭羊是非常重要的選擇人選，要慎重，慎重，再慎重。寧缺勿濫，楊氏家族可以在短短兩年時間崛起，到現在擁有上百億美元的資產評的是什麼。

不是楊勇的透視眼，也不是楊勇逆天的運氣，而是憑藉著整個楊氏家族高素質人才集中在自己的手下。這些公司的高層，每一個都可以獨當一面，這麼多人才聚集在一起為一個家族全心全意的服務，能不崛起嗎？就是家主是一頭豬又可以站在世界最頂峰。

所以沒有人比楊勇更明白一個人才的重要性，所以接下來楊勇和詹姆斯管家的任務並不比查理，羅伯特他們的任務輕鬆多少。不光不輕鬆而且還非常的勞累，那就是尋找一個合格的博物館館長，這項艱巨的任務落在了楊勇和詹姆斯管家的身上。

楊勇要親自考核應聘的博物館館長的人選，當發現一個倒不起的人才。能夠把楊氏家族私人黃金博物館發展壯大，就像細胞分裂一樣，一家博物館變成兩傢伙，兩家博物館變成四家博物館，這樣擴張下去。