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以上便是全部的處罰結果，因為執法堂與神器坊彼此獨立，只有處置弟子的權力，不得干涉其他部門的內務。

只不過，神器坊里的職位與品級緊密相連，被降等之後，原先的職位便保不住了。很快，神器坊迎來了一波的職位調動。

首先，幾個管事因為「管教不力」，被掌事撤職。新提拔上來的管事中，接任煉器坊的是萃華峰最老持穩重的二弟子，素有人緣，而符籙坊的是紅砂真君的三弟子，凡人出身，與修真家族無甚交情。

某種意義上來說，雙方皆做出了一定的讓步。

接下來的領事和執事崗位就沒那麼多講究了，排除犯了事的人，在品階符合的人里挑一挑，差不多的就安排上。然而，在神器坊的渾水裡待了多年，這次還沒濕鞋的，要麼是為人清正之輩，要麼是極其會做人，整體氣氛為之一清。

但是，殷渺渺很清楚，依靠人的品性來保持廉潔是不可靠的，足夠多的利益和嚴格的制度才是關鍵。

過去，神器坊採取的是定額任務 定額報酬的模式。比如說，一個黃級煉器師，一個月需要煉製出三件下品法器，門派在月例之餘，再付給他們每月100靈石的報酬。

其中，法器的材料門派出，售賣的靈石也全部歸門派，煉器師得到了靈石和實踐的經驗。平心而論，這個模式並無問題，因為大量的練習對於掌握一門技術至關重要，修士不虧。

他們只是不甘心（一件下品法器利潤至少100靈石，只給他們30靈石）、沒動力（反正每月任務就這點，餘下的時間不如自己賺錢）、想賺錢（煉製一件給自己/情人的法器）……

殷渺渺：還等什麼，改成底薪 提成模式吧。

當然，為了避免只求數量不求質量的問題出現，責任制度必須跟上。這比前世的工業流水線容易太多，只消在修士交付產品的時候，於法器/符籙/陣盤/法衣的隱蔽處印下特殊的編號，再登記成冊即可。

原本霓裳閣、玲瓏閣這樣的知名店鋪都會落下徽記（相當於名牌的商標），推行起來幾乎沒有任何難度。

今後，神器坊的任何一件產品都能精準地找到製造者，若是出現了質量問題，當事人和負責他的上級一起吃掛落。

報廢率亦然，殷渺渺要求他們測算出平均值，誰的報廢率多次超過平均數值，代表他業務能力不過關，降等重修吧。

這一系列的改革被她寫成了厚厚的建議書，通過掌門的手轉交給了神器坊的兩位掌事。

「素微的想法頗有幾分可取之處，只是她身為晚輩，難免有思慮不周的地方。」掌門微微一笑，「你們酌情看看就是了。」

龍泉真君和紅砂真君的面色都不太好看。

神器坊的制度改革不同於人事調動，既可以說是內部事務，也算是門派治理，區別在於前者凌虛閣不好插手，後者卻有過問的資格。

殷渺渺很清楚，直接下手或是向他們提議，都有可能遭到一定的阻力，所以考慮再三，決定通過掌門轉達意見，把握大不說，也是給兩位真君顏面——真要是由凌虛閣插手，他們的威信至少下降一半。

掌門也很清楚其中的貓膩，口中說「酌情」，實則事成九分。

果然，紅砂真君淡淡笑了笑：「掌門說什麼話，素微行事極有章法，這份建議書有利無害，我沒有什麼地方不同意的。」

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