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「我個人比較擔心的創意執行這一部分，我們公司並非是袁氏和璞英這樣的大公司，一旦涉及大活動，公司全部人都加入也未必能夠執行下來。」

這一點也是白星澤頭疼的，目前公司全部加起來有五十二個人，刨除部分特例，也只剩四十多個人，一旦涉及大活動，鑒盛那邊或許能出十幾個配合一下，可是幾百人或者上千人的大活動，還真執行不下來。

白星澤說：「先放一下，我們先討論其他。」

第15章 看婚房

萬玫繼續說：「好，再看第六大條的第一小條，月費的服務費里，包含了體現乙方設計成果的彩噴小樣費，我建議有一個上限，否則強銷期的時候，各種圍擋和宣傳物料印刷小樣費用可不是小數目。」

高崗說：「對，否則可能會做虧，也不能因為是大項目，我們就倒貼。」

白星澤笑笑：「我不建議這樣做，我們也不是沒有做過其他項目，大概的費用我們心裡有數，連這種地方都要斤斤計較，我認為沒有這個必要。」

「星澤，這是保障啊，在上限之內我們肯定全力承擔，要是超過太多，我們也沒法。」

「先放一下，下一條。」白星澤最怕的就是每次和高崗過合同條款。

萬玫說：「第七條雙方的權力和義務中第二條的第十一小條，乙方服務團隊主要人員名單，已經按照白總的安排都加進去了，但是最後，未經甲方書面同意，乙方不得擅自變更上述服務團隊人員，若違背此項，變更一人則扣除當月月費百分之五。」

「白總，GG公司人員流動性大，很多人心理承受能力不強，填寫上去的主要人員名字有十個，服務期限暫時寫的是半年，這半年內，恐怕不能保證沒有變動。」

高崗說：「這簡單，加入這個服務團隊的，項目提成給他們加上，但是也要另外簽一份協議，若是中途退出或者消極怠工，寫一個他們賠不起的數字，看誰還敢離職。」

萬玫笑笑：「高總，站在法務的角度我不建議您寫這樣的協議，因為最終拿到法庭上也未必能夠勝訴，員工只是勢單力微的個人，企業則被賦予了更多強勢的定義，誰知道員工是在什麼樣的情況下籤下這份協議的呢，他反咬一口的話，我們只會更被動。」

白星澤說：「不用改，就按照對方的意思。」

高崗不同意：「這怎麼行，到時候隨便走幾個，我們就是賠本做。」

「賠本不至於，就是少賺點，連內部人員的把控我們都沒有信心的話，甲方怎麼對我們公司放心。」

萬玫點點頭：「還有最後一點，就是要求白總至少帶六個人去項目上常駐，我覺得至少要加上上下班時間和天數，以及每個月的加班時間，否則白總就會被完全栓死在項目上，公司其他很多業務都會損失。」

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