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「有啊。」

「真的嗎？」白星澤眼睛都亮了。

晏斐的眼神卻微微暗了一下，隨即笑著說：「我的小徒弟給你要不要？」

「你的徒弟？那肯定超厲害！」

「我把他的簡歷發給你。」晏斐說著就拿出手機來，把林安傑的簡歷發給白星澤。

白星澤急忙打開，一看之後更是嘴張的老大：「他比你年齡大唉？」

「我比他進恆雍早，而且這個是看能力，又不是看年齡。」

「除了恆雍之外，他竟然還在兩家超級大公司都待過三年以上，按理來說這種人就算後來進了你們恆雍，也不該成你的小徒弟啊？」

「你太小看你男人了，不過罷了，以後你會看到我人性的更多光輝面。」

「他以前的公司也都挺好，怎麼要離職呢？」

晏斐說：「他太耿直了，有天才的頭腦和高學歷，能力也很強，他以為他身邊的同事和領導都會跟他一樣精明強幹，可是他只要在一家公司的一個部門迅速爬到一個不錯的崗位後，就發現領導多傻/逼，他忍受不了。」

「他後來一直待在恆雍，難道是領導皆智者？」

「不需要領導都是智者，我是智者，我能夠直接跟黃向恆對話，這就足夠了。」

白星澤拍手：「要是他來了，他恐怕第一天就會覺得我是傻/逼。」

「這是必然的，星澤，小公司的老闆不斷被挖進來的人才質疑為傻/逼的時候，其實就是這家公司在發展的時候。小公司的老闆起點低，成長緩慢，多半招聘來的也是跟著自己走的平庸之輩。」

「當公司積累了人力財力，需要蛻變的時候，就需要這樣的人才給公司帶來改變。當然，蛻變升華的有，老闆把控不好力道被牽著鼻子走，改死的也有。」

白星澤點頭：「我怕把我和高崗的工資加起來，人家都不滿意。」

「這是必然的，不要跟他談工資，跟他談獎金，他帶來的單子，合同金額，直接讓他抽百分之三十，他會很有動力給你介紹人和帶單子，也會好好執行。」

「那麼高的抽成？」白星澤覺得這樣做下來，拋出各種成本後，他和高崗每個人可能連百分之十都分不到了。

「你不要看單子抽成，你要看單子質量，你們接的單子，重複做十單都沒有什麼能力提升，分到手的錢看似占比高，但是實際沒多少，他給你帶來的單子，保質保量。」晏斐說起工作的時候非常認真專業，自信的眉眼耀眼奪目。