第六十三章 第一個小目標（1/2）

回到運動科學研究所後，沈洋仔細的統計了一下留下的人數。

除了他、李春以及王姐，還有看門的保安小李、體育場管理大媽周阿姨沒有走。

沈洋走過去說明情況，小李直愣愣的道，「洋洋，研究所是你的了？那我肯定不走啊！我又不在編制里，也沒人給我分配工作！既然研究所繼續開，那我就繼續當門衛。」

「很好！」沈洋一副領導的派頭，對小李豎起大拇指，「以後你就是保安隊長！」

「啥？可就我一個人啊……」

等沈洋離開後，小李尋思了半天，研究所保安確實只有他一個，那這個『保安隊長』有什麼意義？

之後沈洋找到了周阿姨，問了下情況，周阿姨就住在附近，家裡條件比較好，來管理體育場，其實就是平時沒事找個工作乾乾，她倒是對於研究所取消編制沒什麼感覺，大不了就重新找一份工作，當聽到沈洋說起『研究所繼續經營』後，周阿姨頓時笑了，「那就好！我肯定留下！你看，人都走光了，但體育場還總有灰塵，我每天都在打掃，就怕隔一天地上就一層灰……」

沈洋耐不住周阿姨嘮叨，承諾下個月漲薪水後就趕緊走了。

這樣研究所的人員，確定留下的就有四個人，還要包括沈洋和李春，底層的服務人員和保安倒是好找，一招人肯定能招到不少，關鍵還是上層有技術能力的人員，首先和凱文-泰爾曼在技術交流上的溝通，幾乎只能沈洋一個人做，李春倒是在努力學英文，但真正要達到正常交流的程度，估計一年之內是不可能了。

第二天，有了個好消息，當聽說沈洋要買下研究所後，王姐也決定留下來，「反正我隨時能去那邊執教，就會先在這裡幹著，不過，小沈啊，你不會剋扣我的薪水吧？」

「肯定漲薪，你要留下漲一倍！」沈洋肯定的笑著說。

王姐撇了一眼，嘟起嘴道，「這還差不多。」

沈洋說是要漲一倍薪水，可實際上，對於王姐都沒多大吸引力，因為工作性質不同，留下就等於在『私企』工作，沒有了事業編制，國家的單位出去再想進去就太難了。

王姐選擇留下，更多是對這裡的不舍。

沈洋對王姐留下，還是非常開心的，像是王姐這樣，有英語交流能力，技術方面又是內行，工作經驗非常豐富的人才，到了一線城市肯定能拿更高的薪水，也就是她家裡住在江城，還有個女兒需要照顧，不捨得離開而已。

隨後王姐就關心起沈洋的私生活，「聽說你有了個外國女助理？」

「是安妮，她總跟著我。」

「很漂亮嗎？我好像沒見過……」

沈洋搖頭苦笑，「她剛出去了，我一會兒介紹你們認識。」

安妮是intuitive-surgical的員工，可來到江城後，就快成了研究所的人了，因為被任命為沈洋的助理，也沒有研究項目的職責，她就一直跟著沈洋，沈洋也不知道這到底叫什麼事。

等安妮回來之後，王姐和安妮聊得倒是不錯，但沈洋總感覺氣氛有點彆扭，他索性就開始忙碌起來。

從國土局辦理正式的土地轉讓合同，到註冊商標、拿到衛生許可證，到取得健康證、營業執照、稅務登記證等取得一系列的執照，是一個非常複雜的過程，沈洋幾人跑斷了腿，也花了整整半個月時間才把手續辦齊。

這還是有謝永成、張主任等人幫忙的情況下。

要是一般的工廠、公司，想申請這一套流程，一個月能辦下來都算是快的了。

在拿到經營許可證後，沈洋第一時間招齊所有員工，也就是王姐、李春、周阿姨以及小李，還有一個附帶的安妮，進行了一次簡短的會議。

在會議上，沈洋任命王姐為技術部門經理，主管研究中心的科研項目，近一段時間最主要就是於intuitive-surgical的人員進行溝通；李春則是市場部經理，主要經營體育館事物；小李被正式任命為『保安隊長』；周阿姨則為後勤部主任。

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