第二百六十七章 升職的標杆（2/2）

羊羊體育中心的按摩師很多，絕大部分都是女性員工，她們都是李宋蘭『挖』來的，讓服-務女郎轉行成為拿薪水的正式員工，也算是羊羊體育中心為江城治安的小貢獻。

不過李宋蘭的社交畢竟有限，體育中心一百多個員工，有近四十人的按摩團隊，其中有一半兒還是新進來的學徒。

他們之前並不從事按摩工作，對按摩的了解也有限，就要『老師傅』手把手的帶出來。

沈洋不可能找新進的學徒跟著來曼徹斯特，郭艷麗和鄭媛都是老員工了，兩人在前年就已經進入羊羊體育中心工作。

郭艷麗還是李宋蘭的同鄉閨蜜，現在也是按摩團隊的一個小組長。

郭艷麗對現在的工作非常滿意。

在沒來羊羊體育中心之前，生活的壓力讓她不得不從事一些反感的工作，但進入羊羊體育中心，她的工作變得輕鬆許多，走到外面不敢說是白領，也是收入最高端的藍領階層。

在成為按摩團隊的小組長之後，郭艷麗的收入也快速上漲，去年包括獎金在內，她拿到了十二萬，在江城絕對算是頂薪人士了。

郭艷麗也一直很努力。

她很清楚在羊羊體育中心，想要往上爬靠人際關係是不夠的，靠的還是自己的能力和技術，她報名過兩次專業的按摩培訓，還在努力攻讀英語，當得知自己被李宋蘭推薦，進入『羊羊足球訓練小組』，並有機會出差去英國曼徹斯特後，她相當的興奮，打電話回家裡，父母親人都說『她創出名堂了』。

這還是人生第一次！

以往在父母的眼裡，她只是個在外打工，從事的工作也說不出口的野丫頭。

現在她能夠有出國工作的機會，才真正被父母認可，家人的肯定帶來的是人生的肯定，郭艷麗更加努力上進，在來英國之前，還自己報名參加了英語口語培訓。

現在的『羊羊足球訓練小組』中，郭艷麗是英語第三好的--僅次於沈洋和王明皓。

郭艷麗的英文水平好，能和其他人正常交流，好處就太多了。

在幫助曼聯球員按摩過程中，她還能夠和他們說上幾句話，隨後她就有了福利--每次幫助一名球員按摩完，她都能得到和球員合影的機會。

先是阿蘭-史密斯、吉格斯、路易-薩哈，再然後還有韋恩-魯尼、約翰-奧謝、羅伊-基恩……這些名字，郭艷麗往常記的記不住，現在卻能知道他們的名字，並且和他們來一張合影。

「等晚上把這些照片發到網上，肯定很多人點讚！」

郭艷麗想著。

下午的『狀態訓練』基本就是兩個按摩師的工作，王明皓站在一邊，負責和球員、教練溝通。

沈洋和王建就沒什麼事情了。

兩人找個陽光充足的地方，地上鋪了個墊子坐好，就看著按摩訓練，還一邊聊著天。

「這個郭艷麗不錯啊！她還能用英文說上幾句。」王建有點驚訝的說道。

「嗯，她是李宋蘭推薦的。」沈洋說著，看向王建道，「你也應該努力學學英語，以後這些事務還要交給你負責呢。」

王建頓時苦了臉。

他也不是不上進，可學習英語可不簡單，他悶頭去看書，怎麼也看不下去，上次報名了一個英語培訓班，可工作太忙，結果就去了兩次。

沈洋看著王建搖搖頭，他也知道讓王建學英語，實在有些為難了，畢竟王建不是小年輕，他已經三十多歲，快奔四十的人了，「等回去我打算讓郭艷麗當個經理，你覺得怎麼樣？」

「這些你決定，我可沒權利，不過……」王建有些猶豫的提了一句，「讓她管按摩團隊？不太好吧，按摩團隊可沒有兩個經理位置。」

「不，就讓她在這個小組工作。」沈洋道，「我只是想給她升個職，漲點工資，掛了名，讓她當公司的『標杆』，讓其他人知道，只要肯努力，就有機會升職。」

「這樣也好吧。」

王建想了下點頭說道。

沈洋一笑。

其實他早就想好要給郭艷麗升職了，不是因為她的工作有多麼突出，而是她肯用心去學習充實自己。

羊羊集團有很多老員工，拿著很高的工資，卻根本不去學習充實，工作也變得不太努力。

張穎就是其中的代表人物。

最開始的時候，張穎是前台接待，隨著員工數量增多，張穎也提升為經理，可她的工作能力沒幾個人信服，走出去根本看不出是經理，反倒連個普通員工都不如。

沈洋不會虧待老員工，但他們自己不努力，也肯定會被淘汰。

等羊羊體育城建設好，員工肯定變得更多，各部門都會增加人手，到時候一個經理手下就是幾十號人，若是能力不足，肯定就不能繼續呆下去。

郭艷麗就是樹立的一個標杆。

若是其他人有能力、工作突出，也可以被提升，同樣的，工作差勁的員工，也可能會被降職，甚至是被裁出去。

這不是狠心，而是必須要做的。