第三百六十六章 偷偷摸摸（7/10）（1/2）

馬東的這個大膽的想法說完，小夥伴們都驚呆了！你特麼是逗我玩呢？

在萬達廣場人流量最大的地方搞情趣體驗店？

這不是開玩笑嗎？

雖然他們已經接受了情趣用品的事情，但是在人來人往的商場開店賣這種東西，真的好嗎？

客戶也不敢進啊！都特麼是人，會被人笑話死的……

好吧，馬東也承認自己的想法有點天馬行空了，但是夢想總是要有的，萬一成功了呢？就算不成功也沒事，最起碼打了個好GG不是？

考慮了一下，馬東決定還是不要太激進，「可以試試，但是不要大規模複製。」

眾人絕倒，好吧，老闆要瘋，他們也只能跟著一起瘋了……

馬東沒有注意到，在他們熱火朝天的討論怎麼開成人情趣用品連鎖店的時候，張萌萌一直心不在焉，心裡想著心思。

會議宣布結束後，所有人都忙碌起來。

孟凱之回到辦公室就召集人力部商談「如何貫徹馬董事長能上能下講話精神」！

「我先提兩個改革方向，第一是薪酬改革，管理層績效工資占比應該進一步提升，基本工資可以適當下降，績效考核目標應該進一步量化細化……」

「第二，崗位考核，定期對各級管理層進行崗位勝任考核，考核標準量化，不要搞模稜兩可，必要時要有剛性數據，比如任務完成率紅線，末尾淘汰等，對於不勝任的人堅決淘汰！」

「第三，從我做起，我也要有明確的目標責任明細，如果考核不通過，我就去子公司幹活……」

人力部老總勒鋼聽得兩眼放光，好傢夥，公司這次是要徹底進入「狼性」改革了！

他是專業從事人力資源管理的引進人才，以前在不少大公司有從業經驗，國企、民企、外企，他都幹過。

鼎東集團之前給他的感受就很奇怪，是民企，但是大老闆管的松，管理方式有點國企的味道，工作氛圍又有點外企的感覺，總之干工作比較舒服……

但是現在聽孟凱之一說，他就知道肯定是大老闆要發飆了，只是不知道到底是一陣風還是要從根本是固化狼性考核？

「好的孟總，我這就安排，本周我會把方案拿出來……」

不料，平時挺好說話的老孟果斷表示不行，「太遲了，今天才星期二，周四我要看到初稿！」

「這個……」

勒鋼同志本來還想表達一下工作困難，但是從孟凱之眼神里他讀出了一種不容置疑的意思，話到嘴邊愣是給憋了回去。

「好！」

「如果沒什麼問題就抓緊吧。」

「好的孟總……」

打發了人力部，又叫來工會主席尚榮。

說是工會主席，尚榮自己都覺得苦逼，整個工會就兩個人，除了他這個名頭唬人的主席只剩下一個新來的小姑涼，那個崗位是專門鍛鍊優秀人才的，一般一個月就要換一次……

見到表情嚴肅的孟凱之，尚榮笑容一斂，今天准沒好事！

有句話叫好的不靈壞的靈，孟凱之一開口他就吐血了，「200套福利房的方案馬總不同意，你聯繫人力資源部，把所有員工的考核數據統計出來，按照考核情況重新分配！」

納尼？

直接按照考核排名分福利房？這麼簡單粗暴真的好嗎？

而且他提前都放出一些風頭說抓鬮隨即抽取，每個員工都翹首以盼等著公司發福利呢！現在臨陣變卦，他豈不是要被一千多人恨死了？

「孟總……這個，是馬總的意思？」

尚榮也是職場老鳥，知道什麼政策能討價還價，什麼必須不折不扣的執行，他需要先搞清楚狀況……

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