第三百五十六章 馬式員工持股（1/2）

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…………

馬東沒有變性，取向也一如既往的正常。

他找的投資人不是風投，更不是那些來歷不明、資金來源神秘的投資人，「我準備讓員工持股！」

「員工持股？」

孟凱之心臟砰砰直跳，語氣中帶著一絲不確定。員工持股，肯定是高管受益最多，他作為公司總經理肯定要分第一杯肥羹。

別看鼎東集團現在資金緊張，但作為公司總經理，公司的經營情況他太太清楚了，鼎東旗下除了懶人電子商務公司是個無底洞，其他公司的盈利能力都不錯。

不管是持有集團整體股份，還是子公司，都是妥妥的穩賺不賠……

但是他就疑惑了，馬大老闆這個把股份看的比命還貴的葛朗台，居然這麼早就要給員工分股份？

這不科學啊！

缺少流動資金在他看來其實並不是什麼大事，只要馬東變通變通，從銀行貸一些短期的流動資金還是沒問題的……

「沒錯！」

馬東肯定的點點頭，然後把自己的「員工持股」計劃藍圖描繪了一遍。

孟凱之剛開始還滿心歡喜，但是聽著聽著就不對勁了……

「馬總，你的意思是員工花錢拿乾股？不是股份？」

「嚴格來說是門店未來的收益權……」，馬東笑著糾正道。

「未來收益權？」

孟凱之竟無言以對，這個說法好像也沒什麼問題，但是，「連股份都沒有，僅僅是一份合作協議，員工會願意投錢？」

以己度人，他反正是覺的這種「未來收益權」有點雞肋了。

他孟凱之了解公司情況還好，但是普通員工不清楚啊……

「這個就是我們要解決的問題了！光我們對公司有信心不行，我們還要想辦法讓員工對公司有信心，把有能力有抱負的員工綁在一起，不但可以解決公司流動資金不足的問題，還能留住優秀員工，調動他們的積極性！」

打工再賺錢也是別人的，如果自己有門店股份，哪怕是乾股，那也是自己的「產業」！

搞了半天是給門店員工投資，空歡喜一場，孟凱之張了張嘴，他想問問自己能不能也投資一點小錢，掙點零花錢。

馬東一看他表情就明白過來了，「剛剛只是一點不成體系的想法，還有很多地方不完善，比如管理層怎麼持股，每個門店股份怎麼計算，投資金額多少，人員流動和晉升怎麼辦等，這些你儘快召集高層還有門店的店長、員工討論出一套雙贏的方案出來！」

自己還有份……

那就好。

人性都有自私的一面，錢這個東西誰都不嫌多，馬東從來沒奢望遇到光吃草就能長肉下奶的完美員工。

有賺錢的欲望其實也是好事，如果公司的員工都是富二代拆二代，那離關門歇業也不遠了。

賺錢可以，但是必須光明正大的，按照他制定好的遊戲規則掙錢！

…………

出了大老闆辦公室，孟凱之火速召集集團高層和幾個子公司負責人開會簡單討論了「馬氏員工持股計劃」。

當天晚上，整個集團都轟動了……

公司要搞員工持股了？！

消息來的太突然，所有人都沒有做好心裡準備。怎麼好好的突然要搞員工持股呢？

會不會是公司缺錢了，想從內部籌錢？

公司經營是不是出了什麼問題？

如果真的搞員工持股，有沒有設門檻？

自己能投多少錢？

一百萬還是兩百萬？

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