第六百章 財富的集中超乎你的想像！（1/2）

馬東當著大佬的面承諾要把鼎東金融打造成徽州省第二個獨角獸，這可不是鬧著玩的，鼎東集團上下都一陣轟動。

有人的地方就有江湖，有利益的地方就有爭端，鼎東金融要做獨角獸，先拋開能不能實現的問題，萬一真的成功了，會有哪些好處呢？

首先，作為大老闆的馬東肯定是最大受益者，這是毋庸置疑的，馬東持有鼎東集團90%的股份，鼎東集團又持有鼎東金融95%的股份，如果鼎東金融的估值達到10億美元，馬東單單持有這一家公司股份就價值就超過50億元！

除了馬東，鼎東集團的持股管理層也跟著喝湯，他們合計持有鼎東集團10%的股份。

除此之外，還有一批人也能拿到巨大的好處，那就是能拿到鼎東金融股權激勵的公司高層！

雖然股權激勵都是要等公司上市之後才能兌現，裡面有著巨大變數，但那畢竟是價值幾百幾千萬的股權啊！

因此，當夏勇找孟凱之要幫手的消息在集團傳開後，孟凱之辦公室的門檻差點被擠爆了。

就連夏勇本人也被騷擾的不行，「哎，你們就這麼有信心嗎？難道整個集團上下就我不夠自信？」

夏勇陷入了深深的自責，不過這種情緒並沒有持續很久，夏勇便滿血復活了。

「振奮！我要振奮！我一定能幹翻支付寶！」

鼓足乾淨後，夏勇開始在集團範圍內挑選精兵強將，在全省範圍內搶占支付寶的市場，必須要一支鐵軍，他們不但要用最快的速度打通各大公交公司的系統連結，還要和各計程車公司對接，還要和大大小小無數的衙門對接，還有更重要的一想工作——把整個徽州省商業街門面全部遞推一遍！

這個工作量是極其恐怖的，所以夏勇在徵得馬東同意後也給所有人開出承諾：

只要鼎東支付在一年內的徽州省市場份額超過支付寶，並且成為獨角獸，等鼎東金融上市了，將拿出不低於3億元，不超過5%的股權激勵（期權）論功行賞！

之所以這麼設定股權激勵，馬東也是有長遠考慮的。

首先，股權激勵是全世界網際網路公司通用的激勵手段，人才是這個行業最寶貴的財富，沒有股權激勵的網際網路公司不但吸引不到人才的加入，更加留不住人才。

其次就是股權激勵的金額，如果鼎東金融在一年內成為獨角獸企業，並且估值恰好就在10億美元，那5%的股份和3億元基本等價，再等到公司上市，這期間理論上公司的市值還應該不斷增長。

如此一來，等上市的時候，這部分老員工的股權激勵就少於5%，在總體股權激勵不超過5%的範圍內，公司後續加入的員工還能有口飯吃。

對於老員工來說，公司上市前他們不敢辭職或被辭退，否則就拿不到這部分股權激勵，同時他們還必須繼續努力工作，因為如果上市的時候公司估值跌下去，他們自己也會受到直接影響。

所以，網際網路公司的股權激勵方案就是畫大餅，公司一日不上市，他們就要為公司流一日血汗。

可即便是如此，這份股權激勵方案一公布，整個鼎東集團轟動，連帶著鼎東金融對外招聘專業人才都變的順利，幾個張勇極力邀請卻猶猶豫豫的銀行高管，瞬間就轉變了態度。

鈔能力，無所不能！

3億元期權的美好願景，哪怕被300個人瓜分這些股份，人均也能超過100萬！

重賞之下必有勇夫，和阿里的核心業務搶市場，不下血本是不行的......

............

夏勇在四處奔走，作為大老闆，未來的最大受益者，馬東也沒有坐等看熱鬧。

鼎東支付的發展目標已經規劃好，相比較徽州省的行動支付市場，著眼於全局考慮，馬東則開始了一個更加宏偉的戰略布局。

2013年，整個華夏擁有各類高校2300多所，在校學生2800萬人，這裡面包括大專、本科、研究生和博士生，如果再加上教務人員，這個數據大概在3000萬人！

以上僅指在校的，再說說全華夏的大學生，對於這個數據很多人會產生一個誤區。

現在社會上很流行一句話，大學生多如狗，隨便一磚頭下去都能砸死幾個大學生......

實際真的是這樣嗎？

NO！

為了更精準的研究華夏大學生群體的真實數據和情況，馬東專門請了中科大的一位教授幫忙，最後拿出了一份相對客觀的數據。

目前全國的大學生人數合計只有2億人，這是華夏三十多年積累下來的精華總數！

也就是說，每7個人中間只有1個是大學生，包括大專生在內。

而這2億人，占據了整個華夏政、商、企、學界中高層的99%以上！

他們的財富保有量約站全國總財富的70%！

七分之一的占據70%，剩下七分之六的人僅僅占據30%的財富，稍微懂點數學的人一算就能得出一個觸目驚心的數據：

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