第四百九十一章 去騰訊挖幾個人才（2/2）

不行，今晚回去要找媳婦運動兩次才能緩解激動的心情……

對於這個估值，馬東雖然很滿意，但是有些話還是要說清楚的。

「老孟，這個事情，咱們也不能驕傲自滿，畢竟馬化騰也是看在我的面子上才給這麼高的估值。

有了騰訊的資金和人才支持，叮叮社區一定要一鳴驚人，我們要向所有人證明我們鼎東不只做實業行，做網際網路照樣行！」

孟凱之深以為然的點點頭。

確實，馬化騰給出這麼高的估值肯定是看在馬東的面子上，否則難道是看自己面子？

騰訊的入股，鼎東這邊雖然讓出了30%的股份，但是收穫卻更大。

騰訊的1.39億資金將會全部用於叮叮社區的建設和推廣，同時騰訊必須給鼎東轉讓一張第三方支付牌照。

這個牌照計入鼎東集團資產和叮叮社區無關，馬東就按照5000萬折價計算，至於馬化騰到底花多少錢買到就是他自己的事了……

「叮叮社區的開發運營團隊全部從鼎東剝離出去成立獨立公司，新公司的人員，一方面通過自主招聘，另外騰訊會支援一部分過來，老孟你親自去一趟，爭取挖幾個牛人過來！」

騰訊最近大調整，人事動盪，有不少人準備跳槽。

馬化騰自己都說了，現在叮叮社區也有騰訊的一部分股份自然就是自己人，正所謂肥水不流外人田，鼎東拉到人就是自己的本事！

還有這麼好的事情？

騰訊這個華夏網際網路黃埔軍校居然對鼎東敞開了上衣，隨便喝，管飽！

孟凱之頓時就眼前一亮，砰砰的拍著胸口道：「馬總你放心，我馬上帶邵總幾個人就過去，保證把叮叮社區需要的人給挖齊了！」

帶邵雅菲過去？

這算是美人計嗎？

不過單單是美人計還不夠，想要把人才從鵬城這個超級大都市挖到廬州這種內陸二線小城市，想不下血本是肯定不行的……

馬東想了想，又給孟凱之進一步授權道：

「福利方面，達到一定條件的人才我們統一分配獨棟住房，工資待遇方面，要有競爭力，但是不一定要多高，關鍵是對未來的激勵，小馬哥給的建議是在股權激勵上下功夫……」

股權激勵，這也是初創網際網路企業吸引人才最通用也最有效的做法。

那些有能力的人才為什麼要從騰訊跳槽？

難道騰訊的收入不高嗎？

肯定不是！

在華夏網際網路行業，騰訊的工資絕對是最頂級的幾家，但是高工資也就以為著沒有股權激勵，沒有了功成名就、一夜暴富的機會……

華夏的網際網路行業本身就是野蠻成長，遍地是黃金的地方，無數前輩成功的榜樣都在誘惑著每一個有野心的網際網路人：

工資再高也比不過股權激勵，股權激勵再好也比不上自己創業！

騰訊現在早已成長為國內社交網絡巨無霸，就算還有股權激勵，也只有最頂尖的一小撮人才能享受到，其他的人才，如果有野心，想要暴富，唯有走出去……

反過來說，鼎東現在去騰訊能挖的人，都是一群有能力又有野心的人，想要把這群人吸引到廬州，工資並不是關鍵，股權激勵才是王道！

孟凱之感慨一聲，「確實啊，我們自己的思維還是跟不上網際網路行業的節奏，這次去騰訊正好是個機會，我讓集團能去的高管都過去，去學習和感受一些這個國家最先進的網際網路企業，看看人家是怎麼玩的……」

人的思維廣度取決於很多因素，見多才能識光，在廬州這種網際網路蠻荒地區，哪怕是鼎東這種已經走向全國的企業，對真正的網際網路理念依然是模糊不清的。

和騰訊這種頂級網際網路基因公司比起來，雙方在理念上就差了幾個世紀！

在網際網路領域，理念決定未來高度，領導層理念不先進，就是給你一堆頂級的網際網路開發人員又有什麼用？

外行指揮內行，別說是網際網路了，就算是給你壟斷資源也照樣虧成負資產！

這是有無數的典型案例參考的，具體是啥個玩意大家自己腦補就行了，不好說，也不能說……