第三百九十五章 加速發展（2/2）

馬東喜歡時刻反省自己。

實力還是不夠強，身家還是不夠高，產業的影響力還不夠大！

他不願意曲意逢迎官老爺，找靠山，現在這種關鍵時刻沒有人力挺的弊端到底還是顯露出來了……

給公務員們搞一些小恩小惠，最多只能增加他們的好感，減少一些阻礙，但是遇到權力人物的狙擊，於事無補。

沒有人會因為自己家經常中折扣券去幫著馬東站出來，最多在背後說句可惜了……

「但是那又怎樣？不管是誰，逼急了我照樣敢翻臉！」

對於宋強，馬東覺的沒有翻臉的必要，李勝男奪回了女兒的撫養權，他的目的已經達到了。

他和宋一鳴無冤無仇，沒必要把人往死里整。

對於這一點，不是所有人都能看得清的，有人就覺得馬東慫，比如何景濤這樣的……

且不說何景濤如何對李勝男恩威並施，對於宋強事件的後續影響，馬東沒有選擇彎下腰，而是更加堅定的往下走！

在每周一次的集團高層碰頭會上，馬東按照慣例繼續聽取各家子公司的發展情況。

「截止到目前，200家員工持股合夥經營的門店已經穩定運營一個月，整體業績表現非常好，比同級別門店的盈利能力普遍高30%左右……」

「高這麼多？？」

雖然有一定的心理預期，但是當冰冷的數據擺在眼前，馬東還是震驚莫名，同時對人性有了也更加深刻和數據化的認識！

自己的就是自己的，公司的畢竟是老闆的，人非聖賢，孰能無私？

短短一個月，業績就拉開了這麼大差距，馬東相信隨著時間的推移，這種差距可能更大！

不只是馬東震驚，其他高管也不是傻子，大腦里迅速過濾一組數據。

現在試點的200家門店，員工持股評論值大概是35%左右，公司65%的收益權乘1.3倍增幅，相當於原來85%的收益！

換句話說，公司實際讓渡15%的收益，收回了35%的預期收益！

這還沒有計算以後可能繼續擴大的收益增幅！

更關鍵的是通過員工持股，把一批優秀員工骨幹徹底綁在公司的戰車上，一榮俱榮！

有了強力的數據支撐，馬東先前還存在的一點心疼徹底煙消雲散，再加上李勝男的事情像一根刺扎在心裡，他決定毫無保留的加快員工持股的步伐！

現在我還沒資格讓大佬主動站台力挺，那就看看，等我身家幾百億的時候，你們還能不能坐的住！

「第二批持股門店速度和規模都要加快，6月底前再開300家門店，同步對原有老門店進行員工持股改造，不管有什麼困難，我要求年底前懶人果鮮門店突破2000家，全部實現員工持股！」

孟凱之眉頭挑了挑，馬大老闆這是受到刺激了……

按照年前的規劃，懶人果鮮2012年的目標是1500 家門店，現在不但要提高到2000家，還要全部完成員工持股！

1500到2000可不僅僅是數字上增加500家門店，這裡面涉及到了上千員工，500個合伙人，眾多的管理層，物流配送，原材料採購……

多增加500門店，邵雅菲身上的擔子瞬間重了一倍！

門店多開500家簡單，但是要開500家盈利能力強的門店就難了。

馬東突然要加任務，邵雅菲微微一愣，不過她想想也不覺得意外，員工持股的效果出乎意料的好，這時候不發展還等什麼時候？

女人的心思相對還是簡單的，她只看到馬東想發展公司賺錢，卻不如孟凱之看的透。

馬東現在更看重的還是自己的地位、實力，至於賺錢，只是他的手段……