第一百八十四章 鼎東生態圈（1/2）

對於走後門塞人（不是塞不可描述的東西……）這件事，馬東有兩種選擇：

一是直接卡死這道入口，所有人都不行！

當然，他自己除外……

只許州官放火，不許百姓點燈，差不多意思。

反正公司是自己的，別人就算心裡不滿意也沒辦法。

但是弊端也很明顯。

太沒有人情味了！

好歹也是公司中高層，那在家和朋友圈都是有面子的事，要是連個工作都安排不了，多沒面子啊……

如果公司的中高層都對公司不滿意、不認同，那就麻煩了！

另一種，就是馬東現在的方法，是把以前心照不宣，台面下的小動作擺到檯面上。

制度有了，你是公司中高層，你就有這個權利，但前提是你介紹的人最起碼的能力和工作表現要過關。

你介紹的人是誰，大家都看著呢！

如果不好好工作，丟的是誰的臉？你好意思嗎？到時候不用人力部開除他，推薦的人自己就會主動把對方趕出去了……

其實在馬東看來，家裡親戚朋友有幾個人在一家公司上班也有好處。

那時的公司就不是他一個人想走就能走的了，一榮俱榮，一損俱損，員工的向心力和戰鬥力也會更強！

這都是馬東琢磨的小心思。

但是在座的中高層不知道啊！

孟凱之說完，所有人都震驚了！

還有這麼好的事？

自己居然都有正大光明的名額推薦到公司？

要知道以前為了塞一個人進公司，那可都是偷偷摸摸的到處求人，還生怕被老闆知道了……

現在居然能正大光明的塞人，哦，不對，是推薦……

這個制度真是太好了！

之前都傳聞馬東下手不講情面，看來也是以訛傳訛了，你瞅瞅這政策，太人性化了！

馬東就坐在那裡，靜靜的看著不說話。

呵呵

你們開心就好……

等你們開心完了，肯定會死去活來的……

馬東才沒那麼好心，孟凱之盡撿的都是好的說，後面其實還有一整套制度沒說呢……

比如，定期培訓和考核，業績不好的降級，連續墊底的人清退……

馬東異想天開，想要打造一個全新的狼性企業文化，優勝劣汰和團隊作戰，再融入一定的家族式血脈，戰鬥力值得期待！

…………

人事管理的事說完了，進入今天的另一個重頭戲。

全面資源整合！

整合的對象包括：

恆成集團直屬的幾家公司，房地產、建築、裝飾、懶人果鮮。

投資的公司，東方超市，肥西老母雞，銅慶樓酒店，恆成汽車……

這幾家老闆都來了，將會全面深入參與馬東的大構想。

還有沒來的，重量級的金徽銀行，和輕飄飄的陌陌。

陌陌暫時就算了，總不能號召公司的男男女女們：

你們約泡都用咱們自家的app啊！

捂臉，毀三觀……

但是金徽銀行，絕對是馬東要全面攻克的重點對象！

第一項，內部資源整合。

這部分內容，馬東和各位老闆老總們已經經過充分的頭腦風暴，現在只是正是宣布結果。

馬東親自宣布建立鼎東生態圈！

不了解內情的人頓時就懵逼了……

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