第二百六十三章 解決難題（1/2）

馬東正做著美夢，結果又收穫了邵雅菲一記媚眼，「想的美，哪有你說的那麼簡單啊……」

「額，此話怎講？」

馬東從夢中清醒，我就知道沒這麼簡單嘛……

賺錢的事誰都喜歡，既然開水果店這麼賺錢，為什麼一直沒有大資金進入這個行業？

剛剛說的都是有利的因素，然後邵雅菲開始說困難了。

「經過這段時間的運營，我發現了水果連鎖店快速擴張問題確實很多。」

「第一是市場，不過現在這個問題暫時還不存在，廬州市的市場還是有很大空間的，但是你剛剛說投資幾個億就不現實了……」

「第二是人員問題，水果店的銷售人員必須要年輕人，但是你也知道，現在的年輕人有誰會一直在水果店裡賣水果啊？就我們這新開的店，才開業這麼點時間就有人離職了，而且他們辭職後都去開水果店了……」

臥槽！

馬東心頭火起，這算什麼？過來學習一下先進經驗，然後自主創業？老子是開店賺錢的，不是做免費黃埔軍校的！

培養了一批競爭對手不說，關鍵是離職後影響生意啊！而且公司後面還要跟著招聘培訓，這又是一筆費用！

「這個風氣必須要扼殺住！你們有沒有拿出什麼辦法？」，馬東眼中露出了殺氣。他最討厭這種吃裡爬外的傢伙了！

邵雅菲也知道馬東聽了會很生氣，她到集團後就經常聽人說馬東以前的光輝事跡，一口氣開除當時寶隆住宅產業化公司幾十人，差點搞成了群體性事件……

她也怕馬東又發飆干出什麼恐怖的事，但是這種事不說也不行。

「措施我們也考慮了幾個，主要還是圍繞團隊文化建設和福利待遇，提高他們的歸屬感，比如輪崗休假，全勤獎勵……」

馬東單手敲著鍵盤，臉色陰鬱，顯然對於邵雅菲說的所謂措施不以為然。

女人終究還是太仁慈了！

馬東作為在銀行底層業務員幹起來的人，非常的了解現在年輕人的心態。

好逸惡勞，眼高手低，屁股坐不住……

「很多時候，獎不如罰，光給甜棗只會把這些人養的越來越難伺候！」

邵雅菲心頭一揪，果然，馬東這個看著人畜無害的傢伙，一旦遇到別人做出損害他利益的事就翻臉……

馬東還不知道自己已經被邵雅菲歸為小肚雞腸瑕疵必報的混球，自顧自的說道：

「我說幾個方法吧，你回頭再找人制定個詳細的方案。

培訓費用記入第一個月工資，但是如果員工沒有離職會在第六個月作為獎勵補發，第二第三個月工資按照一定比例扣發，在第四第五個月補發……」

這就是傳說中的工資遞延發放……

他沒辦法保證員工一直幹下去，只能靠增加半年內離職成本來降低離職率。

「除此之外，你們要制定一個員工等級晉升制度，打通他們向上的通道，隨著我們實體店的擴張，未來的店長，區域經理，城市經理，甚至是當個「高官」，都不是夢！」

呸，做夢……

邵雅菲又在心裡狠狠地鄙視了馬東一番，資本家果然都是黑到根子裡了。

這大餅畫的，肯定會讓一群小年輕激情澎湃，比自己光想著加點工資的方法好的不是一星半點！

「好吧，我承認你的這個辦法確實比較有效，人員問題我們暫時解決了，但是還有個非常麻煩的問題，租門面！」

「現在的房東都精的跟猴一樣，凡是稍微好點的門面，基本是都只願意簽1+1的合同，而且第二年的租金還要根據市場的情況重新談，我們裝修在那裡，到時候肯定會被他們卡住脖子的……

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