第四十七章 草台班子處長成（2/2）

「哦？馬總已經有三個項目了？」

孟凱之這次倒是有點驚訝了，馬東中大獎也沒多長時間吧，這麼快就確定投資項目是不是有點太草率了？

見他一臉疑惑，馬東笑著解釋道：「我這也是碰巧了，正好遇到幾個不錯的項目。一個是收購金鑫現在上班的德信擔保公司，這個工作量比較大，一個是參股山水裝飾，這個簡單，還有一個參股一家汽車經營公司，這個不確定性比較大。」

聽到山水裝飾公司，孟凱之看了眼旁邊默不作聲的張聞言，頓時就明白了，「老侯的山水裝飾公司挺不錯，價格合適的話可以投資一些。德信擔保公司我前段時間倒是聽說過，好像快要倒閉了，這倒是個機會，不過據我所知想打它注意的公司不止一家，如果想入場要抓緊了……」

「什麼？還有其他公司想收購德信擔保公司？」

聽了孟凱之的話馬東大驚，要知道這三個項目裡面真正的重頭戲只有收購德信擔保公司，其他的不過是小打小鬧而已。

結果馬東這邊人還沒找齊呢，居然聽到這麼個噩耗……

見馬東一臉驚疑的看著自己，金鑫老臉一紅，有點尷尬了。

自己作為德信擔保收購案的第一負責人居然連這麼重要的情報都不知道，真是沒臉見人了……

馬東倒是沒有怪他，這種事德信擔保的老闆也不會跟他說，金鑫也就是個市場部小組長，人脈資源和接觸到的人群跟孟凱之肯定是不能比的！

孟凱之見金鑫一臉尷尬，也發現自己說的有點多了，後面只是輕描淡寫的說了一句，「我這也是有次吃飯聽朋友說的，具體是不是真的，哪家公司有收購意向我也不太清楚……」

馬東也沒再多問，只是又重申了一遍，「後面公司具體的管理孟總你統籌安排，包括人員的職務分工、薪酬考核等級制定等工作，也包括你自己的工資政策，別跟我客氣啊，要不然損失的就是你自己了！」

說實話，對於民營公司管理層的薪酬制度馬東還真不太了解，索性就放手給孟凱之，自己負責最後的審核。

這樣一來，草台班子就直接跨過了家族企業階段，實現了國內很多知名企業都沒完全實現的現代化公司治理結構。

見馬東上來就從管理上徹底放權，孟凱之頓時有種受寵若驚的感覺，「馬總，這有點不合適吧，畢竟……」

見孟凱之推辭，馬東大手一揮，「就這麼定了！今天坐在這裡的都不是外人，我話先說在這裡，公司剛成立各項制度都不健全，事情千頭萬緒，我又不能把全部精力投在公司事務，所以今後我只負責大方向的制定，項目的最終確定，至於公司的日常管理和具體的項目執行由孟總負責，我負責重點項目的監督跟進……」

見馬東表情堅定，一副甩手掌柜做在死的樣子，孟凱之只能戰戰兢兢的接過管理權，不管他內心怎麼想的，反正表現的很恭謙……

組成了以孟凱之為首的1+3團隊，馬東終於歇了口氣，「作為一個老闆，我該做的也都做好了，剩下的就靠孟凱之他們了……」

作為一個人大工商管理系高材生，馬東雖然具體管理水平有待加強，但是宏觀管理理論水平還是不錯的。

老闆作為最終的大boss，沒事的時候一定要站在最耀眼的位置搖旗吶喊，有事的時候要安靜的坐在幕後指揮若定，畢竟老闆不是全能的，讓最合適、最專業的人做專業的事才是王道！

首先要從公司內部找到代替自己的人，馬東初步選擇了孟凱之，後面需要觀察一段時間，如果不合適就果斷換將……

如果孟凱之能夠勝任這個位置，馬東就要會把他打造為勞模，一個能力很強的勞模，一個收入很高的勞模，讓所有人把他作為奮鬥的榜樣，但是所有人都知道老闆只有一個，那就是馬東！

不要把自己搞得太累是馬東做人做事的原則，他喜歡王石和馬雲的管理風格……

這是一次成功的聚會，團結的聚會，至於未來會不會成為偉大的聚會就暫不得知了。

孟凱之既然過來，他身上的資源就不用白不用了，「孟總，我準備找兩個靠譜的保鏢，你有沒有靠譜的路子，給介紹一個啊。」

對於馬東要找保鏢，孟凱之相當理解，被網宜新聞這麼一曝光馬東現在絕對是行走的唐僧肉，暗地裡不知道有多少人在打他的注意，他也不想自己剛找到工作老闆就被人撕票了……

考慮了一會，孟凱之說道：「明天我去勞動和社會保障廳打聽打聽，他們每年都要接收一批退伍軍人，應該能找到合適的保鏢。」

「退伍軍人？這個不錯，最好是狼牙特種兵的！」

孟凱之嘴角微抽，哭笑不得道：「馬總，那都是虛構出來的，我儘量找個偵察兵退伍的吧，這種人當保鏢很合適。」

馬東尷尬的笑了笑，「額……那好吧，偵察兵聽著也挺厲害的……」

小說荼毒不淺啊！