第853章 又下一將（1/2）

每個人都希望這個世界按照自己的想法來運轉。

作為一名晶片技術的頂級人才，梁猛松也是有著自己的想法。

在科研領域，越是高端，分歧反倒是越大。因為做的都是開創性的研究，誰也不知道那條路是正確的。

而能夠站在這個金字塔頂尖的人才，都有著自己獨立的思考能力，都認為自己才是正確的。很多時候，正是這種固執推動著科技的進步，推動這新技術的發明。

但是，很多時候，新技術的研發是非常花錢的，不是科研人員想怎麼搞就能怎麼搞的。

「是的，當然，蔣老作為公司總經理，他也是可以對研究方向作出一些指導的」，江輝自身對晶片不了解，但是他知道蔣老和梁猛松是真正的晶片專家，所以就乾脆放權得了。

前世，梁猛松在加盟三星之後，三星的45、32、28納米世代，與台積電差異快速減少，三星在晶片領域的技術成長速度遠超同仁。

就2008年的情況來看，三星在晶片技術方面其實是不如台積電的，甚至可以說台積電壓根就看不起三星，沒把三星作為真正對手的。

但是，有了梁猛松加盟之後的三星，三十年河東三十年河西，台積電的優勢迅速的被追趕、超越。

雖然江輝沒有指望光輝晶片能夠在短時間內超越台積電，但是至少有了梁猛松之後，光輝晶片的起點不會低，這其實很重要的。

光輝晶片的成員都是新組建的，不說團隊磨合之類的，如果沒有一些現成的技術供參考，那還真不知道什麼時候才能出成果呢。

梁猛松前世既然原意將台積電的技術指導給三星，想必不會拒絕指導光輝晶片吧。

「我聽說你在打台積電退休的那些員工的主意？」，聽到江輝的回答，梁猛松還是很滿意的，便開始了解其他的事情。

蔣老既然和梁猛松打過電話，那麼光輝晶片想利用台積電退休員工的事情，梁猛松知道也就很正常了。

「是的，我覺得這是一種比較有效又不那麼招仇恨的方式」。

「是個很不錯的主意，但是光輝晶片要發展，單靠一幫退休的老頭肯定是不行的。先不說這些人全部都是六七十歲了，身體狀況堪憂，就是從企業的長遠發展老看，人才斷層也是一件很麻煩的事情。光輝晶片的員工要是都由退休員工組成，那就不僅僅是人才斷層那麼簡單了」。

「全部都是退休員工肯定是不行的，我只是打算公司前期以退休員工為主，輔以獵頭公司招聘的各公司人員，然後再配合招聘一批應屆畢業生，讓那些返聘的退休員工每個人至少帶兩個新人」。

梁猛松聽到江輝的這個說法，眼前一亮道：「你這是要充分壓榨這些返聘員工的剩餘價值啊」。

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