第576章 別人家的年終獎（2/2）

「陳總，我聽說最近有許多員工在交流群里抱怨公司的年終獎太少了」。

「有什麼好抱怨的，我們在整個滬市，發獎金算多的了」。

「話雖如此，但是和光輝集團一比差距就大了」。

「怎麼比？人家有《王者榮耀》和《穿越火線》這兩款印鈔機一樣的網遊，又在GSTORE上開發了新的來錢路子，掙的錢比我們多去了」。

「那光輝集團也是，沒事發那麼多獎金幹嘛？江輝難道還嫌棄錢太多？」。

……

某學校軟體學院。

「領導，這個月我們專業已經有三個年輕老師辭職了」。

「知道他們去哪了嗎？」。

「一個去了光輝支付，一個去了光輝遊戲，一個去了美團網，都是光輝集團旗下企業」。

「就為了人家多發的那點工資？」。

「可不止是一點，聽說他們招聘是直接帶上工資條，工資乘以三，再加上獎金的話，一年可能比得上我們學校五年」。

「這幫企業，就知道揮舞著人民幣到處挖人」。

……

某銀行。

「這個月有四單簽了三方協議又違約的情況了」。

「搞清楚了為什麼沒有？是不是因為他們考上了公務員？」。

「不是因為考上了公務員，而是因為他們收到了光輝集團各公司的offer了」。

「我們銀行很穩定啊，為什麼大家還要毀約？毀約還有毀約金的」。

「估計那幫人被光輝集團的薪酬待遇給刺激了。現在網際網路上到處都在討論光輝集團年終獎的事情呢」。

「我們這算不算時躺著也中槍呢」。

……

「江總，不好意思，我似乎不應該發言的，現在網上討論我們年終獎的話題已經愈演愈烈了」，劉楚晶來到江輝的辦公室。

「沒關係，這幾年我們集團都在不斷的擴大招聘規模，讓大家見識一下我們的獎金，也有利於今後招聘工作的展開」。

「已經有好幾家公司的HR私下裡向我抱怨，說我們這麼發獎金讓他們好難做」。

「網際網路行業是一個全球性的行業，和矽谷比起來，我們的薪水並不高，我們不用機會那些只顧剝削員工的公司的看法」。

過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規矩老早就有。

在民國，商店的夥計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發紅包。

紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年「單位」的效益和大夥的工作表現。

光輝集團發展的這麼好，江輝自然是不會吝嗇年終獎的！