第755章 運籌帷幄（上）（2/2）

特別是光輝手機現在還沒有自己的零部件研發實力，核心零件除了一小部分屏幕和電池之外，其他都是外購，有一部分還是從三星那邊採購。

這要是關鍵時候三星在零部件供應這方面下絆子，那絕對夠光輝手機喝一壺了。

隨便找個藉口上漲零部件價格，也一樣會搞得光輝手機很難受！

「按照我們的規劃，今年光輝手機將投入一百個億到研發方面，公司的研究人員也會在現有的一千多人的基礎上擴張到三千人，並在未來三年內擴張到一萬人」，朱正峰說道。

「太保守了，不趁著光輝手機現在利潤高，錢好掙的時候泵實基礎，等到蘋果和三星的產品競爭力上來了，你們的日子可就難過了。這樣吧，管總，你和朱總、戴總商量一下，看看國際上哪些掌握著核心技術的手機零部件企業在2008年有機會收購，我們可以一邊自主研發，一邊收購消化吸收來壯大自己的研發力量」，江輝說道。

「江總，掌握核心技術的零部件企業一般規模都不小，不說三星、高通、索尼等巨頭，就是第二線的核心廠家少說也要幾十億美金才能收購一家」，管衛東說道。

「那是現在的價格，過個半年是不是這個價格就不好說了，我們先鎖定目標，慢慢接觸，在今年內搞定就可以」，江輝說道。

管衛東的擔心固然是有道理的，隨便一家都是幾十億美金的話，雖然光輝手機現在有錢，但是也經不住這樣折騰。

但是隨著金融危機的爆發，有許多企業的經營都會陷入困境，股東對未來的期待會降低很多。當一家公司的前景不那麼讓人期待的時候，它的價格自然不會那麼的嚇人。

有許多公司，在2007年還是價值上百億美金，到了2008年底，可能就只值二三十億美金了。這個時候入手，即使什麼都不做，過個兩年把股份重新買了，也能大大的掙一比。

「那行，我回頭和朱總、戴總商量一下，先鎖定一批目標再說」，聽到江輝這麼說，管衛東也覺得有道理。

「另外，我希望光輝手機能夠乘著今年的機會，面向全球招聘、挖掘一批手機行業的中高端人才過來，錢不是問題，問題是這些人得真有幾把刷子。我希望在今年之內，光輝手機的研發人員數量要突破五千人，明年內突破一萬人」，江輝直接給了一個量化的指標，讓光輝手機大力招聘。

「江總，你放心，我們集團人事部會全力配合光輝手機的人員擴張，招聘合格的研發人員」，劉楚晶說道。

作為一家新興企業，從傳統巨頭那裡挖牆腳是一個非常快捷而有效的方式。雖然這些方式也會有一些後遺症，但是和企業的發展日程以及收穫相比，些許後遺症完全是可以接受的。

反正金融危機來了，有不少公司估計都會裁員或者想裁員，光輝手機這是在幫人解決生計呢！