第555章 都想上市（2/2）

「很簡單，因為我們準備的都是去納斯達克上市，納斯達克是誰的地盤？美國人的？雖然土豆網的用戶比potato多，GG收入也更高。但是如果你是美國人，兩家公司讓你選擇的話，你會投資哪家？兩家分別是天朝和美國市場第一的視頻公司」。

「可能美國人和天朝人都會選擇投資potato呢」。

「對了，肯定是這樣。我們得承認一個不想承認的事實，那就是國際金融市場還是掌握在美國人手中的，同樣類型的企業，如果在美國市場表現好，是容易取得更好的估值的」。

這個話題有點老生常談了，不過看看谷歌和度娘上市時候的市值差異就知道了。雖然谷歌比度娘確實要強，但是在2005年、2006年的時候，差距是有限的，但是市值差異卻是非常巨大。

「那也就是說光輝集團會優先讓國外的以及國際化的子公司先上市咯？」。

「是的，等過幾年國際市場對天朝概念股的接受程度到了一個新高度之後，再安排主營國內市場的企業上市」。

「那這些沒有上市的企業缺少發展資金的話，會影響他們搶占市場呀？」。

「這個問題問得好。土豆網、光輝微博這些公司暫時不上市，並不表示他們不融資。我可以在股價比較理想的時候套現一部分上市公司的股票，用這些資金來反哺未上市企業。其他股東要麼跟進，要麼被稀釋股份，不管是哪一種，對我來說都不是壞事」。

「好是挺好的，就是不知道沒有上市的公司員工心裡會不會有怨氣呢」。

「沒有上市的企業多了去了，如果員工因為這個而對公司有怨氣的話，我覺得這種員工還是早點走的好。反過來，有一部分員工可能會因為公司還沒有上市，為了拿到期權反而更加的努力工作呢」，江輝笑著說道。

早上市的企業，一般員工持股相對較少，公司激勵更多的是以現金的形式，典型代表就是後世的企鵝公司。晚上市的企業，相對來說員工持有的股票會比較多，現金獎勵會少一些，典型代表就是後世的阿力巴巴。

到底哪個方式對員工的激勵作用大一些？這個還真很難回答。總得來說，後世的企鵝公司和阿力巴巴的員工貌似日子過的都還比較滋潤，特別是進公司比較早的員工。

而就光輝集團來說，在早期，江輝對合作夥伴普遍是採取股份為主的激勵方式，但是後面江輝考慮到各公司估值增加的太快，有股權和沒股權的員工身價差距非常大，並且剛開始大家不一定能夠意識到這些股票的價值，所以慢慢的光輝集團採取現金激勵為主，期權激勵為輔的方式來激勵員工了。

從目前的情況來看，光輝集團的員工對自己的待遇和身份地位都還是比較滿意的，當然這裡面，人事部部長劉楚晶也是出了不少力氣的，也總算沒有浪費江輝當時給出的股權。

孟子曾經說過：「君以國士待我，我當以國士報之!君以路人待我，我以路人報之!君以草芥待我，我當以仇寇報之!」

雖然過了兩千年，有些老祖宗的經典語錄還是永不褪色的！