第515章 先定一個小目標（2/2）

「有人做過研究，天朝的民營企業的平均壽命是3、5年，其中經營10年以上的企業僅有10％，30年以後大多數企業會被歷史遺忘，世界上只有5%的企業屬於精英企業、百年老店」。

「企業和人是一樣的，企業從誕生開始就要面臨著死亡，有的人一輩子活的很精彩，有的人一輩子活的很窩囊，有的人健康長壽，有的人早早就離開了這個美好的世界」，難得看到江輝這么正兒八經的發言，在座的各位都很認真的聽著。當然，出席的記者也不忘記自己的身份，拿出長槍短炮瘋狂的拍照。

光輝手機很快就要上市了，江輝也準備正式走到台前，迎接鎂光燈的洗禮。

「非洲草原上的弱肉強食、適者生存的狀況，優勝劣汰是大自然的必然規律，在企業界過去是大魚吃小魚、現在是快魚吃慢魚！甘與甜、生與死只是一念之差：觀念的改變----是人生轉變的基礎和起點！」。

「安逸是安眠藥、壓力是成功的開始，如果我們看不到危險、感受不到危機、感受不到壓力、說明我們過於安於現狀，安逸太平的背後等待我們的是什麼？是失敗和僚倒！」。

「光輝集團剛剛創建的時候，我曾經再小出租房裡跟我的幾位夥伴們說：我保證，你們以後都會是億萬富翁的。我不知道當時大家心裡是怎麼想我的這句話的，不過我想大家現在應該都知道，我的話已經應願了」。

唐明華、李石貴等最早跟隨江輝的人，單單持有美團網的股份就已經價值七八千萬，加上校內網等其他公司中的一些股份，妥妥的全部都是億萬富豪！

「借著今天這個場合，我首先要對光輝集團和美團網管理層人員說幾句話。光輝集團還沒有到安逸的時候，我們的管理人員還沒有到安逸的時候，我們不能迷失在過去的成功之中不能自拔」。

「我們要做獨角獸企業，獨角獸企業僅僅是估值超過10億美元？如果是這樣的話還不如叫『十億美元初創企業『實在，而不是用這個詞來裝腔作勢。我希望光輝集團能夠成為一家百年企業，我希望大家能夠不忘初心，砥礪前行」。

台下光輝集團的高層都在認真思索著江輝的談話，說實在的，光輝集團太年輕，管理人員也都很年輕，有的時候思考問題還真沒有想的那麼多。

「接著，我也有幾句話對在座的各位員工說。縱觀世界，百年老店的成功並不是企業某個經理人的功勞，也不是企業管理中的某一個要素決定的，而是品牌、企業文化、改革創新、誠信、經理人、人力資源、危機管理、核心能力等眾多管理要素共同發揮作用的結果」。

「在這些因素之中，人力資源是根本。偉人說過：科學技術是第一生產力。而科學技術都是人創造出來的。在美團網，你們是公司的第一生產力。今後公司將會開拓許多新的領域，需要各種各樣的人才。公司也將繼續加大人才選拔和招聘，人才培養和考核的力度」。

「最好，我想和各位員工說一句，不想當將軍的士兵不是好士兵，大部分人來工作，首先希望解決的物質需求問題，然後才是精神需求。解決物質需求的路上，大家何不先定一個小目標，比如掙它一個億？」。