第696章 助理（1/2）

天下找不到兩片完全一樣的樹葉，每個公司都有自己的特點。

但是在有一些事情上，往往是有固定規律的。

就拿新員工入職來說，國內一般校園招聘的員工普遍都是在七月份入職。而在島國，這個時間往往都是四月份。

不管是七月份還是四月份，不同公司之間，往往差距不會特別巨大。越是大企業之間，在這方面的差別就越小。

光輝集團也是不例外的。

每年九月啟動校園招聘，一般在當年十一月份結束第一輪的招聘，視情況在第二年春要不要補充招聘。

這些招聘的應屆畢業生，大部分是統一在七月份入職的。

於此相對應的就是，實習生的招聘也是有固定節點。

雖然和正式員工招聘相比，實習生招聘的自由度會大一些，但是沒有經過任何筆試、面試，就直接被安排到集團總部，還是人事部，這絕對是從來沒有過的事情。

胡敏婷剛進入光輝集團人事部，就引起了眾人的注意。

這個突然冒出來的年輕的過分的人事部部長助理，沒法讓人相信她是一般人。

光輝集團少數幾個知情人士也不會多嘴去說，劉楚晶就更不會透露什麼了。

老闆未來夫人的妹妹來自己的部門實習，劉楚晶也是有點頭疼怎麼安排的。

要是真的當做普通實習生處理，安排她去做一些瑣事，估計胡敏婷不會樂意，白雪也不見得滿意，哪天吹點枕頭風就麻煩了。

但要是給她安排一個重要崗位，那也不行，畢竟是一個什麼工作經驗都沒有的大四學生。

光輝集團旗下十幾家重要的下屬公司，集團人事部的工作不僅僅是影響著總部，對下屬公司也有巨大的影響力。

安排一個不靠譜的人在重要崗位，不僅僅讓人事部的公信力下降，一不小心胡敏婷干點不靠譜的事情出來，劉楚晶怎麼辦？要不要給擦屁股？

想來想去，劉楚晶專門設置了一個人事部部長助理這個位置給胡敏婷。

所謂助理，一般來說，它的誕生，是主要領導自我擴權的產物。大領導安幾個自己的助理，儘管制度上沒有依據，但這樣做，最大的好處是可以最大限度地侵蝕副職的權限，讓自己的手伸得更長。

國內企業的助理和外企助理還不一樣，外企助理純粹就是「幫助打理」的意思，國企助理就象上邊說的，職位比副職低，在一把手授權的事務上，實權卻比副職要高。

不過，劉楚晶的這個助理顯然和上面描述的都不一樣。

一方面，人事部雖然有設置一名副部長，但是這副部長是自己提拔的，而自己作為集團元老，時江輝親自招聘回來，屬於少數擁有子公司股份的高管。

所以劉楚晶完全沒有必要去通過設置助理來侵蝕副部長的權利，因為對方根本沒有太多權利。

另外，光輝集團既不是外企，也不是國企，一般沒有助理這個編制。

現在，為了讓胡敏婷既能夠接觸到人事部的具體工作，讓她感受到被重視。

又避免她具體指揮或者執行某項工作，從而出現不可預知的問題。

所以，胡助理就這麼誕生了。

雖然胡敏婷現在和白雪已經搬出來住了，但是為了不讓公司員工知道自己的特殊身份，胡敏婷並沒有坐著白雪的專車去上班。

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