第834章 獵頭的競爭（2/2）

但是，其實像是小田這樣的獵頭顧問，也是有不為人知的辛苦一面的。

就像是昨天晚上，為了準備今年來光輝手機的會議，小田一直忙碌到深夜三點半才睡下，然後早上六點半又起床了。

獵頭的工作節奏快，從業人員的流動性一直很大，但獵頭行業是靠優質候選人資源生存的，獵頭會為優秀的候選人建立職業檔案，不定期保持互動，甚至成為朋友。

優秀的獵頭顧問，會及時了解候選人的職業狀態變化，時刻都在進行「人崗匹配」。

專業服務還包括，後期的輔助離職、入職回訪、新環境融入輔導、行業信息情報分享等。

像是小田，昨晚上一整晚都在忙碌的整理職業檔案，並鎖定一些目標，等到明天和光輝手機人事部談完之後馬上就開始挖人的行動。

2008年的深市，還沒有後世堵車那麼嚴重，小田一路順利的來到了光輝手機的接待處。

「咦，小田，那個人是不是方興獵頭的老王？」，雖然今天的會議是有小田主要對應，但是為了表示重視，帶隊來參加會議的是銳達公司合伙人陳總。

「哪個，啊，還真是呢，方興一直都是我們公司最大的競爭對手，沒想到他們具體從港港趕過來了」，小田皺著眉頭說道。

「麻煩了，我又看到一個老熟人了，看來今天光輝手機還真是邀請了不少獵頭公司呢」。

「一下子招聘幾百人，這可是上億元的大膽，只要能夠吃下幾成，就夠我們舒舒服服的過完今年了」。

「是啊，看來光輝手機應該有什麼大動作了，要不然也不會同時讓我們鎖定晶片、主板和內存幾個行業的人才」。

「光輝手機這兩年是真的掙了不少錢，據說去年納稅額是深市排名前五，這才成立幾年啊，就成為納稅大戶了，肯定也沒少掙錢」。

「我還希望光輝手機多掙點錢，有錢花起錢來才大氣。那麼出價高，我們也更好挖人，同時提成也更高」。

雖然每家公司都希望以最低的價格招聘到最優先的人才，但是這是不可能的。

作為獵頭公司，肯定是希望企業能夠儘可能的出更高的價格，這樣才更容易說服別人跳槽。

畢竟，有一定職位的人去跳槽，除了職業前景的考慮之外，薪酬也是非常重要的因素。

甚至對於一些人來說，這幾乎就是唯一的因素。

「老陳，銳達居然由你親自來帶隊參加這次的會議啊」，就在陳總和小田在聊著天的時候，一個聲音從耳邊傳來。

「啊，傑克，你們公司的重點市場不是在滬市嗎，怎麼今天你也來了」。

看著身後這個來自於天朝最大的獵頭公司的總經理傑克，陳總覺得今天要拿下光輝手機的單，可能沒有那麼容易了。

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