第828章 獵頭公司（2/2）

「有的，我們在港港、島國、韓國和國內都有合作的獵頭公司，這兩年我們光輝手機通過獵頭招聘的人員大部分都是海外回來的，自然而然和海外的獵頭合作比較多，不過獵頭公司的收費都比較高就是了」，戴富乾說道。

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低。

獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合。

獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。

另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。

一般來說，獵頭收費是招聘人員年薪的三分之一。

也就是說你要是去找獵頭招聘一個年薪100萬的人才，你需要支付33萬的費用，這還真不是一般的小企業hold住的。

「你去安排一下，看一看哪家獵頭公司在晶片行業的額資源儲備比較豐富，我明天想見一見」，江輝對戴富乾說道。

江輝現在想要招聘的是晶片項目的帶頭人，在整個晶片行業來看，滿足這個條件的人都不會超過100人。

所以，看似一個行業很大，但是圈子卻是很小。

只要你找對了人，很快就可以聯繫上潛在的目標。

「明白，我馬上安排人事部部長去和幾家獵頭公司溝通一下，看看哪家比較擅長發掘晶片人才」，戴富乾說道。

在天朝，企業往往會簽署多家獵頭公司同時進行高端人才尋訪服務，這時獵頭公司拼的不單是人才的質量，往往速度更重要。

首先找到人才的獵頭公司將獲得企業的更多關注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息。

人才已經入職，自己手上的人才再優秀也無濟於事。

獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質量的要求，也常常出現「打群架」的現象。

但是，國外的獵頭公司往往是簽署獨家獵頭服務協議，這個時候，反倒是更加的適合現在的光輝集團去招聘晶片專家。

「也不僅僅是晶片人才，我們的主板和存儲也都是進口的，我也打算一併進入這個領域，所以這方面的人才也是需要的，我估計一家獵頭公司不一定能夠滿足我們的需求」，江輝對正準備打電話的戴富乾說道。

「同時投資晶片、主板、存儲這三個領域嗎？」，戴富乾吃驚的問道。