第四百六十九章：勿忘先烈（1/2）

海軍的船長、管帶也提拔了許多，大多數是知識少年火槍手出身。船長未必是管帶，管帶肯定是船長，他們有可能指揮幾艘甚至十幾艘戰船。

如今海軍有大小戰船四百多艘，水手、炮手多達兩萬餘，戰船上服務的輔兵也有近兩萬。

海軍輔兵基本具備水手技術，平時以服務為主，如燒火做飯、搬運彈藥、進行人力驅動等等，正兵水手出現傷亡即刻補上。

黃家人口暴增，帶來的好處是勞動力比比皆是，五六年的教育，黃家大工匠人人都能寫會算，因此他們大部分都成為了大師傅，每人都在認真帶徒弟多多益善。

黃家厚待技術人才，滿師徒弟的多少、技術如何，直接關係到師傅的收入，為了黃家的利益和自己的利益沒有任何人敝掃自珍。

在黃勝來到這個時代以前，漢人的科學和工藝都是經驗主義，以師父口傳心授代代相傳。

如果時運不濟，具備經驗技術的大師傅沒有尋覓到接班人或者沒有兒子傳授又或者意外死亡，往往會失傳許多絕學。

歷史上華佗的醫學研究就是這個結果，到現在人們都搞不懂他所謂的麻沸湯究竟有沒有，又是何物？

而黃勝在擁有工匠的第一天就開始以文字記載所有的經驗之談，詳細記錄得到的每一項技術，不僅如此黃家工匠還在探究原理得到理論支持。

黃家大發展了六年，一項項標準和操作規範應運而生，成為培訓產業工人的工具書。即便如此還不固步自封，能夠提出改良、改進工藝流程的所有人都會獲得嘉獎，哪怕異想天開都會得到賞賜。

今年由於黃家工廠大擴張，進行了廣泛招工，太多走出校門十四五歲的年輕人成為了學技術的徒工，太多來自後金、北直隸的壯勞力成為了工廠的基本勞工。

蠍子島兵工廠擴容滿負荷生產，「華夏島」兵工廠新廠區更大，由於積累了經驗布局更加先進合理。

單以生產燧發膛線槍為例，已經基本做到了流水線生產，再也不是一個大師傅負責整槍，這樣的大師傅往往成為了車間主任以上級領導。

社會分工細化是最高生產力的具體體現方式之一，兵工廠同樣如此，有了相對精細的度量衡，有了統一標準，燧發槍零部件已經屬於畜力、水力機械化大生產的標準產品絕對能夠通用。

制槍廠進行了細分工，每個車間的工人都只要經過短時間的學習就能夠上崗，很快就會成為熟練工。

因為再也不是一個工人必須掌握全套生產流程，培訓起來省時省力。

鑽槍管、生產刺刀、槍栓、燧石、扳機、槍托、引藥鍋等等都是專業的熟練工操作，說不定他們只會熟練製造自己負責的一道工序而已。

槍枝的組裝、質檢相當嚴格，超過規定的正副公差一概追責，每一支槍都有槍號，對照記錄可以追查到底，連提供原材料的鋼鐵出自哪一爐都會一目了然。

質檢員都是經驗豐富的大師傅級工匠，他們如果放質量不合格的槍枝出廠，輕者判勞教重者有可能被殺頭，因此在黃家兵工廠，人人對質量要求都無法通融死板得很。

質檢大師傅的口頭禪：「老老實實加班重做，請客送禮沒有用，沒有人會拎著腦袋包庇爾等。」

現在燧發槍的產量倍增，每個月還在增加之中。由於跟日本貿易，生產火藥的原材料硫磺、硝石包括柳碳都大量進口。

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