316、國豪集團的文化和核心價值（2/2）

「阿豪，你剛剛說的真好。」趙雅芷側過身子，一臉崇拜的看著李國豪。

李國豪笑著反問道：「真的？」

只見佳人連連點頭：「嗯嗯。」

「那你待會可也要好好說說了，可別上台後掉鏈子。」

「肯定不會的，我都已經背熟了。」趙雅芷傲嬌的歪頭道。

......

三個小時後，差不多中午快十二點左右了。

這場會議總算是告一段落，每位經理以上的高管都上台發表了一下自己的想法與言詞，趙雅芷身為愛幼慈善基金會的主要負責人，上台的時候有些緊張，隨後在談論到集團所做出的慈善事業時，卻也是把緊張一掃而空，侃侃而談。

會議結束以後，每一位參加會議的員工，或多或少的都對公司對董事長有了一種新的感官，影響最深刻的應該就是剛剛加入集團沒多久的報社總編龐和碩了。

他在報紙這一行待了幾十年，看過太多的公司，在辦《商報》的時候也採訪過很多老闆董事長，但很少有像李國豪這種...和藹？年輕？有活力的創始人。

感受到了李國豪話語中的激情，對他提出的集團核心價值觀，以及集團企業文化都有很深刻的印象。

開完會，眾人依次離場。

李國豪正在跟狄益民等人聊著些什麼。

秘書小劉這時走近道：「董事長，剛剛蔡先生來找你，我安排他到會客室等你。」

「蔡先生？」李國豪一愣，想到了蔡闌，又問道：「就他一個人？」

「好像還有一位姓許的先生也在。」

「你先安排人過去給蔡先生他們泡杯茶水，我馬上就過去。」

「是。」

待秘書小劉走後，李國豪衝著狄益民道：「剛剛我提到的幾個重要的點你記下來了沒有？」

「這個...」狄益民一臉尷尬。

「算了，不是有記錄員麼？你待會把我提到的集團文化與集團核心價值修改一下，完善好之後列印出來，確保每一位集團員工都要了解，這些都要納入我們員工升職考核的範疇當中。」

「是，我會安排下去的。」狄益民點點頭表示會儘快弄妥。

一個好的企業必須要讓員工認同他們的企業價值與文化，否則的話很難帶動員工們的情緒。不認同的話，員工可能就單純的只是想著混混工資混混日子，沒有激情沒有奮鬥的想法。

李國豪自從開公司以後，就一直有在看一些管理類的書籍，印象中最深刻的一段話：一個好的企業，一個能夠持續發展的企業，一個想要做大做強的企業！最關鍵的根本所在，不是董事長，也不是什麼高級管理人員，而是最基層的員工。只有他們認同了你，認同了公司文化，那麼這家企業的未來將不可限量！

又簡單的跟李強聊了幾句宮廷糕點的事情後，李國豪就轉身往會客室走去。