第二九五章 內外之變（2/2）
一百六十多名參加此次大會的林家子弟們可謂是欣喜若狂，他們壓根也沒想到，林家在換了家主之後會有如此翻天覆地的變化。林家的春天要來了，如果這每一項措施都將得以實行的話，林家外房的處境將大大改觀，再不會有貧困潦倒的局面。身為林家一員也不再是可有可無的事情，林家人的身份將是一個可獲得極大利益和榮耀感的金字招牌，再不會生出林家於我何乾的消極想法了。
林家內部的家族會議圓滿成功，與此同時，林家船行碼頭大商鋪之中也興起了一場變革。雖然之前林覺覺得無需對已經上了正軌的林家產業進行改變，以減少混亂和變數。但經過數日的實際經營，林覺發現必須要對某些規矩和人事進行變動。
首先便是，在林柯執掌生意的時期，林柯事無巨細一把抓，基本上扼殺了管事掌柜們的主觀能動性。這些人其實只是執行的工具，並不能發揮他們的能力。甚至一些瑣碎的事情，林柯也規定了必須要來稟報得到許可。林家的生意場上基本上便是林柯的一言堂。或許是林柯當初心中有鬼，為了避免自己和海匪之間的關係暴露而不得不採取的作法，但對林覺而言這是極不能接受的。
連續數日，掌柜管事們如流水般的來船廳稟報大小事務，請求林覺決斷的時候，林覺便覺得這事兒得重新斟酌了。自己可不想被捆在這些繁瑣的事務之中，這也並非是一種合理的經營態勢。林覺需要的是抓大放小，放權給下邊的人。發揮他們的能力，讓自己這個大管事當的更輕鬆愜意。
當然，決定這麼做還有一個重要的原因。如今的林家經歷了這一次劇變之後，林伯庸基本上是不可能出來重掌家業了。大管事的人選除了自己，幾乎無人可托，那麼一個月的期限之後，林覺本來想脫身出來基本已經沒有可能。但林覺又需要準備秋闈大考，若是天天被這些商務上的瑣事糾纏的難以脫身，豈非淪為商賈了。這可是作繭自縛之舉。
所以，林覺需要讓林家的生意能在自己有限參與的情況下能流暢運轉，讓自己能抽身出來。這種想法看似不可能，但林覺卻知道，這是能夠實現的。當務之急便是要形成一套能夠主動運轉的流程。
為實現這個目的，林覺開始行動。通過徵詢眾人的意見，選出了十名在林家效力多年的掌柜和管事，以師爺唐師曾為首，組建了一個名曰『事務會』的機構。事務會坐鎮船行大廳，每日負責處置各碼頭船行稟報的生意上的事務，並商議決策。起初幾日，這些老掌柜們以為自己只是參謀行事，每一件事都等著林覺拿主意。然而，林覺卻一言不發，逼著他們自行解決事務，拿出統一的意見。數日後，這些人忽然明白了過來，原來大管事組建事務會的目的便是要他們自己商議辦法，他居然當起了甩手掌柜。
老掌柜老管事們又是驚訝又是心裡歡喜，他們的意見可從來沒有被如此重視過。特別是當他們商議的決定真的成為下邊船行店鋪執行的辦法後，他們才明白，自己的位置何等的重要。
林覺告訴他們，自己絕對信任他們，但每一個決策都是大伙兒集體的決策，干係到生意的成敗，所以，希望每個人都能慎重以待。林覺成功的將一個巨大的包袱甩到了事務會頭上。
事務會的成功組建只是第一步，畢竟有了事務會也不過是減輕了林覺被瑣事纏繞的現實，依舊沒有改變各碼頭船行商鋪大小事務一併上報，不能自己做主的現實。林覺並不希望這些事務會的老傢伙們累死，於是，他很快做出了另一個決定。
各家碼頭船行分號商鋪的管事掌柜，將對自己所掌管的店鋪碼頭船行分號負責。林覺下令，凡是經營上的瑣碎事務一律自行解決，解決不了的方可上報船行大廳交由事務會商議而決。凡生意額度在一定數目之下，掌柜管事有自專之權。掌柜管事不僅有生意上的部分自專之權，還享有本人管理之下的人事任免權，並有少量的財務使用權。林覺稱之為「掌柜負責制」
這個舉措一推出，林家的各大商鋪碼頭船行分號簡直如炸了鍋一般。這些事在林家絕無僅有，不但在林家，就算放眼整個大周，也甚少有商賈會允許自家店鋪的掌柜們擁有如此巨大權力的。雖然這些權力都有個上限，超出這些上限便需稟報決斷，但這也足夠讓這些人目瞪口呆的。
事務會的老掌柜老管事們紛紛提出擔憂，唐師曾毫不掩飾的直接告訴林覺，這麼做，會有大亂。掌柜們有如此大的權力，豈會不徇私貪墨，豈會不以權勢壓人？這種舉動將會產生嚴重的後果。
林覺不為所動，時隔一日，另一項新規出爐。各家碼頭船行店鋪以經營規模和種類化分大中小三類，實行經營排名制度。每三個月對個店鋪經營利潤進行排名，實行末位警告淘汰制度。同一經營規模和種類的店鋪排名末位的，第一次警告，連續第二次排名末位的掌柜直接免職降為夥計，重新提拔新掌柜。這一項叫做s所謂『末位淘汰制。』
所有人尚未反應過來，再時隔一日，林覺又頒布了第四條新規。任何林家所屬的碼頭店鋪實行獨立核算。每家店鋪碼頭年終提取利潤一成作為年終紅利分發。這便等於每家店鋪的掌柜和夥計們共同擁有本店鋪的一成的乾股。這更是一項史無前例的規定。這一條規定的意圖很明顯，林覺就是要所有的林家掌柜夥計們有一種主人翁的責任感，要主動積極的做事，既為了林家，也為了他們自己。賺的錢越多，得到了紅利便越多。
這還沒有結束，第五條新規時隔兩日再次出爐，那是一項叫做公開競聘的制度。之前被解僱的二十名掌柜管事的店鋪碼頭之中，本是直接讓副手接管。林覺徵詢了事務會老傢伙們的意見，選出六家來進行了公開競爭掌柜管事的活動進行試點。二十餘名膽大的夥計報名參與，當著林覺和事務會老傢伙們的面，這些人回答了上任後的計劃，措施，以及相關的各種問題。
其中六人得到了林覺的認可，當場被正式任命為掌柜和管事，這正是石破天驚之舉，小夥計一躍成為掌柜管事，這就像是鯉魚躍龍門，科舉中狀元一樣，簡直讓人難以置信。這樣的事在商賈之家還從未發生過。從來都是媳婦熬成婆，按照年紀資歷經驗任職的規矩被打破，這讓林家的掌柜管事們感到了從未有過的危機感，更給了林家店鋪中的夥計們一種曙光在前的希望。
林覺宣布，競聘掌柜之舉將會持續進行，配合末位淘汰制度，將是一種長期的行為。當然，林覺不會操之過急。老掌柜老管事是財富，林覺此舉只是想發現人才，給予他們機會，同時打破一些陳規舊矩，開創一個更新的局面罷了。
短短十餘日，一連串的新規和制度出爐，就像是一波接一波的風暴襲來，讓林家船行各大碼頭店鋪之中的一片死水蕩漾而起，衝擊著他們可憐的小心臟。有人認為林覺這是在胡鬧，有的人卻認為林覺的種種措施都是經過深思熟慮。細思之下，相互間都有聯繫，而且環環相扣。更何況，除了一些讓人不適應的新規定之外，那些對掌柜夥計們的福利的提高，對未來的期許都給人帶來了動力和希望，每個人的內心都起了波瀾，心中都生出一些說不清道不明的悸動。
對於林覺得這些做法，林伯年都是知道的。每一個新規的出.台，林覺都詳細的跟林伯年說明自己這麼做的用意，儘量讓林伯年明白自己不是在瞎胡鬧。雖然林伯年對於其中一切新規也覺得不妥，但對於這一系列的措施，林伯年也自嘆望塵莫及。林覺是怎麼想出來這些辦法的，他的腦子到底怎麼長的，這些東西自己一輩子也未必能想到，他怎麼就一件件的像是早已胸有成竹一般的弄了出來，這當真是不可思議。
對於林伯年而言，雖然當了家主，但他其實內心是惶恐不安的。他知道自己的本事，對於家中的生意，他更是不甚了了。如今這個局面，他只能依靠林覺。不管靠譜不靠譜，他也只能寄希望於林覺這些措施是真的為林家好。有一點他是堅信的，林覺絕不置於不顧林家的死活將生意搞垮。一個能為林家出生入死之人，怎會做出不利於林家之事。正是基於這種想法，林伯年對林覺的所有行為保持著默許的態度。