第八十二節 標準（2/2）

「趙部長，我覺得像丁華和樊躍波他們兩位工作能力也都不錯，」田永泰嘗試姓的分辨道。

丁華和樊躍波兩位在部裡邊也是挑大樑的角色，一個是幹部三處的處長，一個是幹部監督處處長，同樣也很得趙國棟信任。

「他們倆是不錯，但是丁華沒有基層工作經驗，這是他曰後成長最大障礙，而躍波只是在昆州市委組織部幹過一段時間，甚至不能算是基層，在我心目中，缺乏一段時間的基層工作經驗是人生一大遺憾，所以我一直在考慮，要讓他們兩位到下邊去鍛鍊鍛鍊，在這個問題上我已經向正陽書記和保國書記匯報過了，他們也贊同我的觀點。」

趙國棟的語氣不容置疑，「組織部的幹部不能只會坐在辦公室里聽匯報，也不能僅限於會下去考察溜一圈，這裡瞅瞅，那裡看看，然後就是大馬金刀坐在那裡聽下邊組織部的反映，你得能有讀力應對處理事務的能力，這一點相當重要，永泰，你也是基層出來的，你憑著良心說說咱們部里這些個幹部們，處級副處級一大堆，在基層幹過實際工作的有幾個？這個部委調到那個部委，整天乾的都是坐辦公室寫寫畫畫的活兒，真要把他們扔在那個偏遠縣當縣長縣委書記，切實扛起一個地方發展的具體工作擔子，他們能不能吃得消？」

趙國棟的話語來得太兇猛火辣了一些，讓田永泰都覺得有些吃不消，這個時候潘巧剛巧進來，請他簽字，對方可以說這話，他田永泰可不敢隨便接腔，真要被部裡邊這些個幹部們聽著了，那心裡還不知道要腹誹多久。

潘巧也聽到了趙國棟有些犀利的言辭，不過她並不感到意外。

給人的感覺趙國棟似乎對部裡邊的工作能力頗為質疑，尤其是缺乏基層工作經驗的幹部更是難得獲得趙國棟的認可，這一點潘巧是早就知道了，在寧陵工作期間市裡邊幹部都知道趙國棟偏愛從區縣起來的幹部，而對市直機關各部門的幹部不太感冒，即或是市直機關的優秀幹部也多半要被放到基層區縣去打磨一番，就像當時的市招商局長崔秀夫和市中小企業和民營企業發展局局長周重一樣，都被擱在了一縣區的縣區長的位置上，很多人都認為這就是表示要重用的前兆。

不知道趙國棟的這種觀點是不是源於他本人也是從基層起步的緣故，但是在寧陵這一點被堅實的貫徹了，看來到了滇南，趙國棟也把他這個觀點帶到了滇南省委組織部了。

而他的這個觀點一旦在滇南省委組織部被確立下來，也許就將影響到這一批甚至是一代幹部，那種指望坐在機關里悠哉游哉的享受茶水報紙，然後背著手坐車下去晃蕩一圈就算是完成了自己工作任務的幹部就會漸漸被冷落，取而代之的是要想受到重用提拔，先到下邊去干幾年，是騾子是馬，拉出來遛遛，看看你是否具備獨當一面或者說處理各種具體事務的良好能力，只有過了這一關，你才算是一個真正合格的領導幹部。

「趙部長，工作有分工，也各有所長，我覺得在這一點上您有的要求有些過於苛刻了，而且我覺得即便是有些同志沒有在基層幹過，但是在現有領導崗位上一樣幹得很出色。」田永泰覺得不能這樣一棒子就把所有人敲死，所以還是據理力爭。

「我沒有說他們現在幹得不好，但是我覺得他們要想提升自我全面能力，要想幹得更好，要想在更重要的崗位上發揮自己的能力，就必須要到基層實打實的打磨一段時間，這是我歷來的觀點。」趙國棟言辭鏗鏘，態度也很堅決，「永泰，在這一點上，我覺得我們組織部要形成一個制度，要主動把我們組織部幹部交流出去，到地方到基層去任職鍛鍊，尤其是一些優秀幹部具有發展潛力的幹部，更要如此，不要把他們都放在溫室里擱著，在基層的工作會讓他們受益匪淺，我相信你自己也應該有這方面的體會才對，不能因為到了組織部也變得本位主義了。」

趙國棟最後一句話讓田永泰有些不安，他的確有些替那些沒有在基層工作過的幹部分辨的意思，趙國棟這個觀點一旦成型，進而形成制度，那麼這些個幹部如果想要得到提拔，那也許都不得不面臨下去鍛鍊的考驗，這對很多人來說也是一個艱難的選擇，過慣了優越的機關生活，這一下子下到基層，沒準兒讓你到滇西北或者滇西這些市縣去打磨兩年，那可是真要點毅力韌勁兒才行。

「永泰，相當領導幹部，如果連這點鍛鍊磨礪的苦都受不了，那我真要懷疑他來當領導的目的何在了？難道就是圖享受講待遇？」趙國棟笑了笑，「潘巧，把我這個觀點記下來，傳達給部裡邊各位部務委員，下一次部務會議上作為專題提出來，請各位部務委員就這個問題作評點。」