第二一五章藍魔法師特效公司（2/2）

可等到網際網路泡沫破裂之後，那真是哀鴻遍野了，一個職位只要招聘信息發出去，可能一夜之間就有幾十個人前來應聘。

最終沈平在兩個應聘者中選擇了一個叫做托爾·詹姆斯的人，不是因為他的能力更強，事實上沈平也不可能短時間看出來這兩個人哪個能力更強一些，他之所以選中托爾是因為另外一個應聘者吉德明顯對沈平抱有疑慮，似乎認為沈平太年輕又是華人，所以沈平只能選擇了托爾·詹姆斯。

經過了簡單的交流，托爾·詹姆斯成為了這家名為藍色魔法師的特效公司的CEO，並且擁有了三百萬美元的初始資金和沈平許諾的，工作滿三年，就可以獲得百分之三期權的合同。

對於能夠獲得三百萬美元的初始資金，托爾還是比較滿意的，畢竟許多新創立的高科技公司，初始的創業資金才不過幾十萬美元，三百萬美元的初始投資，已經是極為寬裕的了，就好像上一世的谷歌，獲得的第一筆創業資金只有十萬美元，而一開始就投資三百萬美金，說明金手指投資擁有充裕的資金。

事實上，現在的金手指投資已經不算是默默無聞了，它對於谷歌成功的投資已經讓金手指投資在美國的投資界小有名氣，也正是因為初始資金充裕，甚至沈平還答應，一年內有了初步成果，還會追加投資，才能夠將期權壓到百分之三。

在矽谷，重頭開始創立一個公司，對工程師許諾期權是一種行業規則了，何況托爾還是工程師兼管理者，如果不這麼做，你甚至招不到人，沈平必須感謝現在這樣的規矩在國內也不過是剛剛開始流行，讓沈平得以有機會趁著這幾年將未來科技集團做大。

雖然可能七八年後還會不得不上市並且分給底下員工期權，但也讓他不需要灑出那麼多的期權，畢竟一個已經成功的公司和一個剛開始建立的公司是兩個概念，代表的價值是不同的，公司成功之後給期權，需要付出期權數量會大大的縮小，除了少部分的高等級管理人才，大部分的普通員工，沈平只需要付出部分的企業分紅就足夠了，這已經在沈平可接受範圍之內了。

很多人都認為分享利益才能夠路子越走越寬，但沈平認為這個分享是適當的，起碼你要分享的人能夠帶給你足夠的利益，或者能夠帶給你足以期待的長期利益，否則就是人傻亂撒錢，給員工期權激勵也是一樣的，像華為這樣的企業也只有一家，人們也只是因為它成功了才會提到它，有的時候幾種管理方法沒有高下，只有分析利弊之後選擇最適合自己的。

當然，沈平也在考慮在未來科技集團的內部設立創業機制，從每年的紅利中撥出一定比例的款項，設立專項基金，如果公司的員工擁有好的創業計劃，公司在審查之後，可以撥出款項投資這些新的項目。

這相當於天使投資，不過只是面對公司內部的員工，如果能夠成功自然是雙贏，當然如何保證這個專項基金真的落到需要創業的員工手中，還需要好好籌劃，沈平也只是給崔懷玉提出來了自己的想法，具體的制度還需要仔細斟酌。