第274章 獎金制度（2/2）

蘇靜雅讓陸堯去準備半斤雲霧靈茶，她問道：「沈姐，你說有什麼重要的事情不能在電話里說，非得勞你大老遠的跑過來？」

沈惜雪正襟危坐，肅容道：「還有兩天就要給下面的員工發上個月的工資和獎金了，工資是最開始招聘的時候談好的，我就不多說什麼。」

「可是，這獎金一塊，是不是太高了點？說實話，我以前任職那麼多家公司，很少看到有哪家公司會拿出超過一成的收入當獎金髮放的。」

昨天財務的會計人員將上個月的工資和獎金計算出來，給自己過目時，沈惜雪被那高額的獎金嚇了一跳。

尤其是那些出海捕魚的船員的獎金，每個人都超過了七萬，是他們工資的足足十倍。

沈惜雪雖然是公司的總經理，但是關於工資發放一塊，她也只能過目，最終還是要蘇靜雅或者是陸堯兩人其中一個簽字過後，財務那邊才能正式往員工工資卡轉錢。

若是陸堯和蘇靜雅兩人都沒時間，也可以授權給沈惜雪代簽。

蘇靜雅端起茶杯抿了一口茶水，微笑道：「沈姐，這獎金一塊是陸堯制定的，雖然高了一點，但是很值得，可以刺激員工工作積極性，還是很有必要。」

「而且這些船員和別人不同，都是下沙村的村民，陸堯這次回下沙村發展，也有帶動村民共同發家致富的目的，我是很贊同他的做法的。」

蘇靜雅目前已經成為下沙村村委會的一員，自然會為村民某福利，雖然說這些獎金是由自己公司出，但是這也是他們的勞動所得。

自己公司並沒有因為發這些獎金而虧本，既然如此，何樂不為？

再說了，村民們賺的錢多，自然花的也多，到時候會反過來促進村子經濟消費，帶動整個村子的經濟發展。

既然老闆都這樣說了，沈惜雪還能說什麼？她自然也是希望下面員工賺的錢多，這樣自然會更努力工作，公司管理起來也簡單一點。

但是作為一名職業經理人，該提醒老闆的地方，還是要盡到自己的責任和義務，最後只要不影響到公司正常發展，自然一切聽老闆安排。

沈惜雪沉吟片刻，正色道：「小雅，若是如此的話，那就不能單單對出海捕魚的員工那麼高的獎金，否則一旦傳揚出去，會讓整個公司的員工人心動盪。」

「既然要發獎金，對其他的員工也應該一視同仁才行，這樣才能更好留住員工的心。」

蘇靜雅想了想，點頭道：「沈姐，你的話很有道理，那麼你就拿出一份關於員工獎金制度的方案給我和陸堯過目一下，若是我們覺得沒有問題，就按照你的方案實施。」

蘇靜雅的野心很大，想將自己的海洋漁業公司發展成全國同行實力最強大的公司，自然就不能對員工太苛刻。

工資要和同行業相比不能差距太大，否則工資開的太高會引起同行業其他公司的排斥，那麼最好的辦法就是從獎金方面入手。

而且獎金高的話還能刺激員工工作積極性，是一舉多得的好事。