第0706章 要讓他們有敬畏之心（2/2）

如果僅僅是這些條件，還不算什麼，但是他們又提出了其他條件，比方說谷超植物研究所要開放各種該設備給他們使用，要允許他們查閱谷超植物研究所的各種資料，分享谷超植物研究所的研究成果等等，就連實驗室和種植棚，他們也要免費試用，絕口不提要繳納租金的事情。

接到這些匯報，讓穀雨清醒地意識到了一點，那就是外人對他和谷超科技的提防心理。這種提防心理已經原來是米國政--府最為厲害，但是現在看有越來越蔓延的趨勢。這可不是什麼好現象。

穀雨這次來，就是想看看原因到底在什麼地方，然後看看能不能想辦法扭轉一下這個現象的蔓延。最起碼也得讓蔓延的速度放緩下來。

穀雨抵達谷超植物研究所之後，儲智博、鄒赫威等人一起過來迎接他，隨後就簇擁著穀雨前往會議室，等到穀雨在主位坐下後，儲智博就開始向穀雨匯報工作。

除了穀雨已經了解到的情況外，儲智博還向穀雨匯報了一個新的動向。在紫山市的競標會結束後，有很多未能夠中選的隊伍，其中一些能力突出的植物研究方面的科研人員經過谷超植物研究所的招募，最後選擇辭職，加入到了谷超植物研究所中。

按照慣例，這些新員工的工作都得到了安排，有些因為能力突出，直接進入到了比較關鍵的崗位。讓儲智博沒有想到的是這些人其中的一小部分竟然干起了往外鼓搗情報的勾當，他們利用他們的工作便利，複製谷超植物研究所的各種資料，然後往外攜帶，高價賣給其他人。

另外就是一些谷超植物研究所的外籍技術人員頻繁和外公司的人進行接觸，根據他們的調查，外公司的人員不是嘗試著從他們那裡購買谷超植物研究所的各種資料，就是企圖用金錢、美女做為誘餌，誘使他們跳槽。

谷超植物研究所的人事部門已經接到了幾份辭職申請，基本上都是他們掌握的人員名單中的一員，更讓他們詫異的其中竟然還有一個華夏人，是從原來的三生植物研究所跳槽過來的，受到了谷超植物研究所不小的重用，現在也提出了辭職申請，如果是重新跳槽回三生植物研究所也算，但是根據他們的調查，這位是打算跳槽到一家有外資背景的植物研究所中。這個人是一個科研項目的負責人，他的跳槽絕對不是一次簡單的跳槽，他的離開很有可能會把整個項目組帶走。

儲智博陸陸續續又向穀雨匯報了一些其他工作，主要內容就是圍繞這些內容展開，說白了，就是谷超植物研究所面臨著建立以來的第一次人才危機、商業情報危機。

儲智博等這些谷超植物研究所的管理層不是沒有想過針對這些情況採取一些措施，但是他們制訂了很多常規的手段，包括對那些心生異心的員工進行談話，訓誡，勸導，但是收效甚微，其中幾個辭職意向堅定的人已經放話說，哪怕谷超植物研究所到法院去起訴他，他也要辭職。

這些員工當初入職的時候，都是和谷超植物研究所簽訂了合同的，提起離職是要進行經濟賠償的，而且賠償的數額都不小，但是這些辭職的員工似乎都是找到了願意替他們出這筆賠償金的下家，根本就不在乎。

儲智博現在也沒有其他的辦法了，只能讓人事部門掐著這些人的辭職申請，暫時不批准他們離開，等著穀雨做出進一步的指示了。

穀雨蹙了蹙眉頭，他把這些鬧著要辭職的員工的辭職申請要了過來，數了數，不多，卻也不少，足有二十幾份。相比起谷超植物研究所數千人的規模，可能不算多，但是谷超植物研究所的科研人員也就是只有數百人而已，其他都是做其他工作的，而這辭職的二十幾個人都是科研人員，基本上等於有二三十分之一的科研人員要辭職，這個比例可就不算低了。要知道以前一年下來，都未必有一個科研人員辭職，由此可見，這次辭職事件還是比較嚴重的。

穀雨略一沉吟，就說出了他的決定，很簡單，就是同意所有人的辭職申請，既然人都要走了，不算是出於什麼原因和理由，都表示人心散了，既然散了，那麼再強行留下來，就沒什麼意思了。谷超科技無論什麼時候都是允許員工有去留自由的。當然，這並不表示他們就能夠這麼離開，該要的賠償一分都不能少，該收回的權力也是如此，有些規矩是硬性規定，是不能夠更改的，也不允許更改。

至於這些人可能造成的商業情報泄密，谷超植物研究就有相應的規定，對於涉及其中的員工，統統按照公司既有的規定處理，該處理處理，該起訴起訴，該報警報警，發現一起，處理一起，絕不姑息。在這些事情上，一定要殺一儆百，殺雞儆猴，不要讓員工們覺得規章制度是擺設。

另外，在公司內部，要加強宣傳，查處一起，要宣傳一起，要讓每一位員工都清醒地認識到觸犯公司的內部規章制度要付出的應有代價，不要讓他們誤認為公司的規章制度就是一個擺設，要讓他們有敬畏之心。