0848 不要怕做試驗（1/2）

在原本的歷史中，第一次世界大戰爆發後，為了應對潛艇的威脅，建造驅逐艦、獵潛艇等專門的水面反潛作戰力量，將成為海軍發展的主旋律。

萌總裁要求適應全球型海軍發展的需要，推進人才隊伍建設。

隨著使命任務的拓展和海軍裝備的發展，全球活動、遠洋作戰將會成為華國海軍常態化的行動方式，這對海軍人員的綜合素質提出新的要求。

對此，華國海軍加大了人才建設的力度，逐步夯實了華國海軍崛起的人才基礎。

提升人才培養層次。

看一個海軍軍官是否優秀，再也不能只看他的航海技能和船藝知識是否精湛；未來的海戰再也不會只限於單艦作戰。只有經過訓練，掌握了帶有普遍意義的戰略原則的指揮官才能勝任。

華軍最高海軍學院規定學員的學習課程有戰術、戰略、國際法、海軍史和政策等，並把海軍史和海軍戰略作為最重要的課程。

實施新的訓練方法。

萌總裁認為，現代軍艦是複雜的機器系統，需要訓練有素的人員來操作。「大艦巨炮」時代，火炮威力發揮情況很大程度上決定著海戰的勝負。

為此，華國海軍著重圍繞提高火炮射擊的效率，革新射擊訓練的方式方法，取得了明顯成效。

運用點標器射擊法進行火炮射擊訓練，並將這種先進的射擊方法在華國海軍中推廣；之後華國海軍又發明了「導向射擊法」，大大提高了軍艦的射擊精度。

此外，華國海軍還探索開展了實戰化訓練。

萌總裁要求華國海軍每年舉行一次演習，進行艦隊的機動訓練和合成訓練。通過實戰化訓練和軍事演習，華國海軍的綜合作戰能力不斷提高，為其成功崛起奠定了能力基礎。

建立人才建設保障機制。

為了補充海軍人員的缺額，華國海軍通過增加軍官編制人數，擴大海軍院校招生規模，在全國各地增設募兵站等舉措，一定程度上緩解了人員緊缺的現象。

為了理順海軍軍官的內部關係，給予工程技術軍官和指揮軍官同等的待遇。

為了優化軍官的晉升機制，萌總裁對海軍軍官的選拔、培養、淘汰、考核、使用等做出具體的規定，激發了軍官工作的積極性主動性。

為了強化海軍的軍種競爭優勢，萌總裁還大幅度提高海軍官兵薪金和福利待遇，改生活水平，極大調動了海軍人員的積極性。

陸軍都羨慕海軍，這在萌總裁看來，很正常，不但不會打擊陸軍的積極性，同樣既能提高海軍的榮耀感，也能提高陸軍的自尊心。

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