第350章 躁動了（1/2）

原本韓歌是只打算要一個領頭的，主要還是因為現在公司里的人少，人事檔案方面的事情很簡單就處理完了。

以後人多了可以再慢慢填補人員，不過看到這個人還挺有誠意，韓歌也覺得加個助理也好。

反正現在還都只是試用期，如果以後對誰的表現不滿意了，直接辭退一個就行了。

而且兩個人在一起工作，也會給對方一些壓力，互相競爭，倘若只有一個人，可能逐漸就懈怠了。

和她們談好之後，韓歌便開始面試前台了。

對於前台的形象方面，韓歌其實沒有特別苛刻的要求。

五官端正儀容整潔即可，並不需要你美若天仙，只要別是月球表面就行。

就這個問題而言，前來面試的幾位前台都是符合要求的。

當然如果聲音能好聽悅耳一些，自然是更好的。

前台這個職位對人的專業技能要求也小多了，需要提及的也就是能夠使用一些辦公軟體，比如Word、Excel。

做前台最重要的是工作態度，能力再強，如果對人態度不行也不可以。

因為她們是公司的門面，是代表公司對外的窗口。

但是一個人的工作態度，是很難從面試期間的幾十分鐘內搞清楚的。

只能做的是，從簡單的幾分鐘對話中大概了解一下她們的性格，和她們的溝通協調能力。

「請問您為什麼想來我們公司做前台？」於夏笑問道。

「因為我特別喜歡歌哥和子幽。」

這樣回答的人，性格一般比較率性活潑。

韓歌心裡也清楚，想來這裡做前台的人，十有八-九是衝著自己和林子幽等人來的。

而假正經的人，這個時候就會說一些比較官方的話。

事實上願意做前台的人，要麼是因為覺得這份工作簡單輕鬆，要麼只是把這當成一個過度工作。

真正打心底願意長時間從事前台工作的人，幾乎是沒有的。

當然有些公司例外，比如像騰訊阿里這樣的企業，他們公司的前台和小公司的前台就像兩個職業一樣。

不過韓歌還是很清楚的，自己的公司完全沒到那個地步。

……

「您覺得您具備哪些特質可以勝任這份工作？」於夏笑問道。

「我做事認真細緻，待人親和熱情。最重要的是，我泡不走。」女孩笑答道。

韓歌聞言，忍不住在心底笑了一聲，這個女孩的性格大概屬於幽默開朗的類型。

雖然她有玩笑的成分，不過說起來，「泡不走」或許的確也能算是一個優點。

因為沒有哪家公司喜歡不斷更換員工，當然還是穩定一點好。

……

最後韓歌和於夏商量過後，對其中的三個女孩比較滿意。

但是前台暫時最多兩個也就夠了。

考慮到最後，韓歌還是決定留下來三個，先在試用期看看。

個把月下來，如果有不合適的，就把她辭退了。

如果三個人確實都不錯，也可以把其中一個調去別的部門。

面試結束後，先和她們幾人簽了合約，韓歌便讓她們先回去了，第二天再來正式上班。

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