第596章 一鳴驚人麼（2/2）

主要體現在火力上面。

「這是一個大方面的問題。」

在晚上展開的研討會上，類似於論壇，全體學員與摩步旅的營連指揮員研討，李牧被點名發言。

也許是一直都很低調，這一次副院長可能看不下去了，也許是出於其他什麼原因，直接點了李牧的名字。

李牧有些措手不及，他實際上沒有做準備，但他還是眾目睽睽之下先說出了上面這樣一句話，然後抓緊運轉開腦子思索著，慢慢地往下說。

「我軍陸軍部隊師從前蘇聯陸軍，一向很重視火力，不過我要談的是火力投送這一方面的問題。」李牧很有底氣，既然逃不過了，那麼就把自己的想法都說出來，在這種低級別的研討會上，說得過分一些也是不要緊。

「我軍重視火力，大規模的炮兵部隊就是一個很明顯的體現。但是火力投送與火力強大是兩碼事。以下午的連級部隊進攻戰術演練來說，我注意到，指揮員請求上級火力支援，從發出請求到火力到達目標區域，這中間用了十二分鐘。美軍的戰場火力投送控制在五分鐘之內，通常到達時間是三分鐘。」

「拋開空中巡邏值班火力，單單說地面炮兵支援火力。因為缺乏高效的協同指揮通信機制與系統，我軍步兵部隊請求上級地面炮兵火力支援，首先要向前線指揮部報告，前線指揮部再想炮兵部隊下達命令，這個指揮機制的效率是非常低下的。更何況，連隊請求上級火力支援，一般來說是要向營部報告，如果需要旅屬炮兵火力支援，營指揮所還要向旅指揮部報告。諸位可以想想，光是這個過程就花費掉了至少十分鐘。」

說到這，他笑了笑，開了個玩笑，「152毫米口徑榴彈炮從發射到落在目標區域，這個過程用不掉三分鐘。因此，咱們很多時間都浪費在了繁瑣的指揮機制上面。因此才有編制改革，編制改革首當其衝的就是指揮機制的改革。當然，咱們在座的除了幾位首長，都是基層幹部，要考慮的是具體到營連部隊的編制改革，因此也才有了本次編改實驗班。首先將編制改革具體化到營連部隊。」

與會的摩步旅領導，包括旅長政委，都驚訝地看著李牧。

這樣一番話不像是這麼一位年輕幹部說出來的，主要是他們發現李牧身上有一種熟悉的氣勢，像是軍區首長，因為現在的軍區首長是打過仗的！

有打過仗的氣勢！

研討會在大會議室展開，幾十號人齊聚一堂，編改實驗班的學員，摩步旅的九大常委以及摩步旅四個步兵營、一個坦克營以及炮兵團的營連指揮員。

甚至，編改實驗班的學員都吃驚地看著李牧。李牧從來沒有在班上主動發言，僅有幾次必須發言也是中規中矩比較普通，沒成想這一次卻是根本沒有任何掩飾直接就一針見血地指出了明確的問題來。

只有趙旭沒有驚訝，他顯然是最清楚李牧的實力的。

當然，副院長也沒有驚訝，他比趙旭更清楚李牧的底細。

一時之間，李牧發言之後，會場竟然陷入了短暫的沉默……