第302章 廠里部門要重組了（2/2）

雖然沐愛軍勉強說服了二把手張志忠，但是從剛剛的幾句對話來看，顯然王有昌對此也是不大讚成的。

對於沐愛軍來說，他的出發點自然是好的，是為了廠里各個部門更好的運轉，不要互相推諉扯皮。

但是現在這個情況，多少讓他有些掃興。

王有昌可能也覺得自己的話有些過了，就訕訕的對沐愛軍笑道：「沐廠長，我可不是反對您對廠里幾個部門的改革，只是覺得動靜還是不宜太大……」

就在辦公室里氣氛有些尷尬的時候，趙國陽已經輕輕敲門進了屋。

一看到辦公室里的氣氛似乎有些凝重，趙國陽就有些茫然的抓了抓頭皮。

「國陽回來了，來，坐吧！」沐愛軍微笑著對趙國陽做了個手勢，示意他坐到連紅軍旁邊的椅子上。

落座之後，趙國陽看著眼前這個陣容，心裡就是一陣迷糊：四大廠級幹部悉數到齊，號稱中干第一人的工會主席連紅軍也在，這會議看起來挺重要的啊。

坐在對面的馬建看出了趙國陽的疑惑，就笑著將今天這個會議的主題給他簡單說了下。

馬建微笑著說道：「國陽啊，咱們今天坐在這兒開這個會，就是想精兵強政來著，想要借鑑西方一些大企業的管理方法，重新給廠里的一些部門定義一下職能，讓各個部門之間的協調更加方便。」

「國陽你是高材生，肚子裡有墨水，對這件事，想來應該會有自己的見解和看法嘍？」

聽完了馬建的敘述，趙國陽心中就是一片敞亮。

不用說，這肯定是沐廠長的愛女沐依依那丫頭搞出來的事。

事實上，沐依依在考文垂商學院學的企業管理的那一套，確實是當下國際上最為先進的管理方法，對於共和國的企業管理，也同樣有些不小的借鑑作用。

但是，想要在一個大鍋飯思想根深蒂固的國企，來推行這麼一個部門改革方案，其難度肯定是非常大的。

這一點，想來沐依依肯定是沒有考慮進去。

不過，這丫頭的這番攛掇，倒是給了自己一個不錯的契機。

反正在自己的規劃之中，宏達機械廠未來也肯定是要走西方企業的那種管理模式之路。

不如趁著今天這個機會，提前就把這事兒給擺到檯面上。

最好，能夠藉助沐廠長的推動，和馬廠長、王廠長他們幾位對自己的信任，快刀斬亂麻的把這個改革給推下去，把新的制度體系給建立起來。

這樣一來，對宏達機械廠來說，就是一勞永逸的事，絕對是值得的。

想到這裡，趙國陽就面色一整，毫不客氣的講出自己對這個問題的看法。

「沐廠長，各位領導，我覺得，當前西方發達國家企業的一些部門結構和管理方法，是有很多值得我們學習和參考的地方。」

趙國陽的話音剛落，沐愛軍頓時就來了精神。

雖然心裡想過趙國陽可能會支持自己的這個議案，但是直到此時，沐愛軍才真正放下了心來。

其實沐愛軍也不知道為什麼會對趙國陽的意見這麼看重，明明他只是現在會議室里地位最低、資歷最淺的一個。

拋開心中的雜念，沐愛軍就和顏悅色的看著趙國陽道：「國陽，倒是沒想到，你對西方國家的企業管理，也有所了解啊。」

「我看這樣，你先給我們講一講西方企業的一些部門結構，到底是怎麼回事，也給我們解解惑。」

「嗯，廠長說的對！咱們今天坐下來開這個會，就是想對參照西方國家企業的管理辦法，對廠里的一些部門進行整合、重組的。」

「先讓國陽先給我們普及一下這方面的知識，也是不錯的。」沐愛軍說完之後，馬建就出聲表示支持。

「嗯，我也同意，國陽啊，你就給我們幾個普及一下這方面的知識吧！」張志忠也點頭稱是道。

三位廠級幹部都同意了，王有昌自然也就隨大流了。

看看幾個大佬意見一致，趙國陽就將自己知道情況深入淺出的娓娓道來。