第1890章 掌控全局（1/2）
「好了，既然大家都對授權沒有意見，那我就繼續下面的議題了。」行慕柳雖然生了一副絕美皮囊，首先會給人一種德才與智慧不能兼備的印象，但是她的話一出口，頓時就顯出了她的冰山總裁范，「公司現在的局面，大家比我更清楚，我既然做了這個代理總裁，就不會拖泥帶水，我目前著眼解決的問題有三個，人事，財務，業務，咱們現在一個個的說。」
這些大漢集團的高管們，都是眼高於頂，且見識過相當程度大場面的人，一個人是否有水平，他們從一句話中就可以做出判斷。
行慕柳的能力，讓這些人驚訝，所以大家也都想聽聽行慕柳到底要怎麼做？
「先說人事，今天的開會時間是四點半，可是會議時間在兩點前就傳達下去了，要求每一位部長級以上高管都必須到齊，秘書處也一一通知到了，但是還是有些人置若罔聞，現在我宣布一件事，截至目前為止，所有不到的高管，暫停其手中的一切工作，恢復工作前，必須親自向我匯報，當然匯報要有可以說服我的理由，證明你確實是為了工作而缺席。對了，還有這位劉總，不光要暫停你的工作，我們還要徹查你是否泄露大漢集團的商業機密，如果涉嫌泄密，我們會依法對你保留起訴的權利。」
行慕柳一眼掃過剛剛被她「忘記」的劉總，發現他早已經沒有了剛剛的揮灑自如，就剩下瑟瑟發抖了。
他怕什麼？他還沒帶著客戶資料投奔新東家，自然不用負法律責任，但是大漢集團對他的調查和起訴，會讓他在業內名聲掃地，以後哪個公司也不敢用他這樣的人，誰不怕自己的客戶資料被人竊走？
大漢集團此舉，讓他努力了一輩子掙下的在業界的金飯碗不保。
行慕柳就是要用這個劉總，殺雞儆猴，而且還要通過他，樹立自己的威信。
雖然行慕柳要處理很多人，恨不得把這些不到的人，全部開革出大漢集團，但是大漢集團目前最需要的是穩定，而不是大規模裁員。
行慕柳這次對於人事的整頓，也是大棒揮舞的讓人害怕，但是實際上更多的是震懾，震懾那些對大漢集團三心二意的人。至於先前行慕柳口中那改動的集團公司的應急條款，早就沒人去想了。
「關於人事我強調一點，公司的主體永遠是人，人的奉獻才是公司盈利的源泉，我希望大漢集團能夠引進更多樂於奉獻的人才。關於人才，人事一定要把好關，新的人才是大漢集團的新鮮血液，三心二意的員工，想走咱們也不留，一律按照政府規定的月平均工資乘以工作年限給予補償。」
在座的高管心中都瞭然，這種補償對於普通員工還可以，但是對於這些薪資遠高於平均工資的高管來說，那簡直是虧大了。
這個新來的代理總裁，是要用這種話，告訴這些人不怕你們鬧，鬧了就開除，看誰吃虧？
「大家沒有問題了，那好，再說財務，大漢集團的股票，大家應該都知道吧，我想在座的各位很多都是集團股票的持有者，儘管各位所持有的份額各有不同，但是都應該跟集團共榮辱，而不是一遇到困難就想當逃兵，你們中有誰不願意跟集團共榮辱的可以站出來？如果你手中的股票需要套現，可以一會在會後聯繫我，我可以優先收購。」
行慕柳這麼問，誰會站出來？那不光是捋虎鬚，恐怕以這位新晉代理總裁的手段，在業界怕是也混不下去了。
這段時間，大漢集團的股票，基本上每天一個跌停板，但是誰也沒有敢抄底的，股市中有一句話，沒有最低，只有更低。
這一個多周以來，大漢集團的股票已經腰斬了一半還多，投資者們怨聲載道，但是又毫無辦法。
所以，那些想逃離套現的人，早就出手了，現在想逃離，也晚了，股票價格攔腰斬了大半，市值縮水一半還多。
有些人可以不在乎這些，但是那些散戶卻無不想儘快逃離這個無底深淵，正所謂的牆倒眾人推，沒有最低，只有更低。
這就造成了大漢股票的屢創新低。
就在唐丁回來後，開會前，行慕柳給辛格格打過去了電話，在表明了身份之後，讓她關注一下大漢集團的股票，逢低吸入，支撐起大漢集團的股價。
辛格格這個眼光敏銳的商業奇才，其實早就注意到了大漢集團這連續的跌停板。而大漢集團的跌停板如此之猛烈，就連各大證券公司都不敢輕易吸入，因為他們看不清形勢，有內幕消息的他們都知道大漢集團的問題可不是經營問題，這支股票只有碰到合適的背景深厚的接手人，才會重新煥發生機。
但是這個時機，誰也掌控不好，因為一旦接手，就一定會是連續的漲停板。
因此在今天三點的閉市前，辛格格聽了行慕柳的話，用鯤鵬集團閒散的大筆資金，瘋狂的買入大漢集團的股票，以致於開盤之初就封跌停板的股票在閉市之前的一個小時，竟然一度有漲停的趨勢，當然了現在的大漢集團換手率太高，小股東的恐慌性拋售，最終讓大漢集團的股價停留在十七元，當天漲近百分之五，這已經是這連續綠了一個多周的跌停板後，難得的紅。
鯤鵬集團強勢買入的大漢集團，並未提升股民對大漢集團股票的信心。
不過股民的沒有信心不影響辛格格對行慕柳的信心。
曾經，行慕柳是辛格格的偶像，自從辛格格接手風和集團後，辛格格就發現，風和集團的一切都井井有條，儘管行慕柳之前已經不在公司很長時間，但是公司的各項運作都很健康，儘管行慕柳不在，但是公司房地產的開發項目運作正常，拍賣會的宣傳、舉辦有條不紊。
後來，辛格格就研究行慕柳的這一套行之有效的管理方法，她發現風和集團之所以在總裁不在的情況下，仍舊有條不紊的運轉，是因為風和集團的旗下，各個部門權責明確，管理責任清晰，各個項目具體負責到個人，誰出了問題直接找到人。另外有一些難以抉擇的事情，可以大家商量決定，只要利於公司運作，大家都會積極去做。
這顯出了行慕柳高超的管理手段。
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