322.共同課題（2/2）

待大家都忙工作去了，她這才向著張主任走過去。走到近前，喊了一聲「張書記」。她還是用過去在礦機時候的稱呼叫他。

張主任就回過頭來，微笑著看著美美，主動向她伸出手去。

美美不許職管會進入她的管理層，張主任心裡，對她還是多少有些意見的。

然而，更多的，還是對她有些失望。

美美是他一手提拔起來的，當年他可沒少給美美灌輸傳統教育。那時候，不是在組織的人，也當不上副廠長。

美美做為一個在組織的人，接受了那麼多的教育，現在竟然反對職管會，不願意和工人走的太近，聽取他們的心聲，張主任怎麼會不失望呢？

但張主任畢竟心懷大。今天，美美主動來了，跟他打招呼，他也就不計前嫌，主動去和她握手。

張主任的手，還是和過去一樣，寬大而溫暖。這不由讓美美想起了過去的好多事情。正是有這位老人的特殊關愛，她才能走上礦機的領導崗位，學到了更多的管理經驗和技能，從而有了今天啊。

美美眼裡就有了些淚花閃動，聲音也有些發顫。

「張書記，請你原諒我！」她說。然後，她還想說些什麼，卻說不出來了。

張主任就笑了說:「美美呀，沒有什麼原諒不原諒。你為礦機復興做出的貢獻，比任何人都大。這一點，不只我知道，所有職工都知道。你看你，比我剛過來，在我老姐姐家看到你的時候，又瘦了不少。要注意身體，不要過於勞累。」

美美也笑笑，然後嚴肅了說:「我明天就以我們總部的名義，給你發聘任證書，讓你的職管會，進入我們的管理層，對我們進行監督和指導。」

張主任就搖搖頭說:「這個，我和大廈已經商量過了，先不忙。咱們現在呀，是全力以赴，攻克咱們遇到的這些難題。」

說到這裡，張主任就用手指指周圍那些幹活的工人，對美美說:「你看，咱們礦機的工人，都是好樣的。主要得看由誰來領導，咱們的幹部，怎樣去對待他們。」

美美就點頭說:「姚總剛才說我了，我明白了。咱們搞企業，不能只想著利潤，更應該心裡裝著老百姓，不忘記加入組織時候的誓言。」

張主任就看著美美，許久才說:「美美呀，你能這麼想，我就很欣慰。時代不同了，可咱們在組織的人，追求的理想和信念不能變。咱們的先輩，當初為這個國家拋頭顱灑熱血，為的是什麼呀？咱們的最終宗旨，又是什麼呀？這些，不管到了什麼時候，都不能忘記！特別是咱們這些在組織的人，當初加入她，為的是什麼？升官發財嗎？絕對不是！咱們加入她，就是信仰她，願意為了她的宗旨奉獻自己的一切！這個初心，到啥時候都不能忘啊！忘了，就是背叛，就不應該再留在組織裡面，為她抹黑！」

美美用力點著頭說:「張書記，我沒有忘。為人民謀幸福，為了國家復興。是我不對，只想著先救活工廠再說。現在，我想明白了。你今天給大家講的話，讓我意識到，什麼才是在組織的人。所以，我才邀請你到我這邊來，讓我們這些人，永遠不要忘了，自己當初加入組織時的初心！」

張主任臉色就嚴肅了，半天才說:「是啊，不能忘了初心。」但接著就說，「你顧慮的也對。咱們得先保住工廠啊。這時候，是關鍵時刻，不能改動你的管理辦法，造成混亂。等咱們度過這個難關，不用你說，我就會去找你。」

美美就點點頭說:「好，我會竭盡全力，讓咱們的工廠度過這個難關。到那時候，我等著你來。」

想想就又說:「張書記，我今天過來，收穫不小，算是真正體會到了什麼叫幹部、知識分子和工人三結合。把鞍鋼憲法有機地融合到現代管理當中去，恐怕是姚總給我出的，又一個大的課題。我會認真對待。」

張主任就點頭:「咱們偉大領袖的思想，並沒有過時。這不僅是你的課題，也是我的課題，更是咱們好多的企業，共同的課題呀！」

有姜美美的支持，丁群就敢放開手腳幹了。他率先把職管會引入了自己的研究所，在自己的試驗車間和科室里，都設立了和職管會溝通的負責人。當然，負責人還是要按著職管會的規矩來，由所有職工遴選。

和其他單位唯一的不同，就是遴選出來的職工代表，還是丁群自己。

研究所本來就是一個需要大家整日在一起研究溝通的單位，丁群出身知識分子，很早就跟著姜美美干，沒有什麼官架子。

無論是在礦機還是在美美製衣那邊研究所的時候，研究課題過程中，他也沒把自己當所長，大家在一起討論，甚至是爭論的面紅脖子粗，是常有的事情。

他這個所長，不像幹部，倒像個大家的保姆，平時受下屬的氣都是常事。所以，從工人到職員幹部，大家也早習慣了圍著他轉，聽他嘮叨。他就是大家的當家人、主心骨，遴選大家信任的人替大家說話，大家也自然會想到他，不會想別人。

丁群很快就把張主任的研究團隊，給全部搬研究所里去了。