291.無奈還是狡辯（1/2）

從林清華的憂慮里，姚遠看出來，他還是在為礦機的前途擔憂的。

他也在盼著礦機能好轉起來，說明這個人的良心還沒有全部丟掉。

只要他有良心，就可以改造好，還可以用。

姚遠就對他說:「你的顧慮很對。美美製衣畢竟規模和礦機沒法相比，考核機制也得做相應變更。

所以，像礦機這麼大規模的工廠，我們得有監督機制。

在我的企業里，大家只能靠個人工作能力吃飯，絕對不允許礦機過去那些歪風邪氣，有任何可以復燃的餘地！

所以，我考慮，在礦機執行美美製衣的考核機制之外，還要執行另外一項制度，就是給所有職工一定權力，讓他們有權參與到工廠的管理事務中來。將來礦機的幹部考核，職工對幹部的監督和評價，要占有一定比例。」

林清華聽了，不無擔心地說:「姚總啊，我想說句不該說的話，不知可以不可以？」

姚遠說:「跟我，你不用客氣，只要你是為了工廠好，說什麼都行，我都不會怪你。」

林清華就說:「工人們的德行，你應該知道，不管誰當領導，都得管他們，逼著他們創造效益，都得得罪他們，他們也就跟誰有仇。工人們的欲望就是個無底洞，你給他們發多少工資他們都不會嫌多。你讓工人監督幹部，那這幹部還有好嗎？就是能耐再大，上去幹不了幾天，也會把工人得罪光，被他們給轟下來。

話說回來，幹部想不得罪工人，就得拼命討好他們。要是這樣，工廠可就全亂套了！」

姚遠就笑了，說他:「你呀，這叫以小人之心度君子之腹。工人沒你想的這麼不講道理。再說，我不可能在幹部管理工廠的時候，讓工人隨便就橫叉一槓子。考核一個幹部，主要還是要看他是否創造了利潤，利潤是主要的。工人的評價，只能占一定比例。我不會傻到你創造了高效益，卻因為工人不喜歡你就撤掉你吧？」

然後就問他:「你這麼大年齡的幹部，總會記得我爹當廠長的時候，和工人是怎麼相處的吧？」

林清華說:「老廠長在的時候，我在大件車間干龍門銑床。老廠長沒架子，道理能說到大家心裡去，也確實深得大家的愛戴。」

姚遠就說:「這不就結了？我爹那就是一種領導藝術。現在的幹部呀，就缺我爹那樣的水平！那是戰爭期間，多年和老百姓魚水相依，鍛鍊出來的本事呀，心底無私。你將來能做到我爹那樣，才算是合格的幹部嘛。你做不到，職工對你評價不高，說明你水平還不行，你這方面評分低了，拿不到這方面的考核工資，你只能賴你自己，還能賴別人呀？」

林清華就笑:「老廠長那是啥水平，我咋敢和他老人家相比呢？」

嘴上這樣說，心裡卻在想著姚虎當年的風采。

如果姚虎現在活著，就站在廠門口大吼一聲:同志們，跟著我，咱把礦機給我救活！

那麼，誰敢說礦機還沒有希望，誰敢不相信他能救活礦機？不，姚虎如果活著，像他這樣的，做過虧心事的幹部，會嚇得腿肚子轉筋的！還有哪個幹部不想著國家，不想著工廠，不想著工人呀！

他突然就發現，自己竟然如此渺小，考慮到的，全是自己的利益。組織培養了他這麼多年，他怎麼可以變成這樣！

他就從椅子上站起來了，眼睛一個勁地眨動，然後就說:「姚總，你什麼也別說了。我知道，你來礦機，不是為了你自己，你是為了老廠長和廖總工回來的。啥也別說了，你不用我，我也不抱怨，那是我自作自受，活該！你哪天只要用我，我一定會盡心竭力，要不然，我對不起老廠長的培養！」

林清華就這樣，心裡懷著愧疚上任了，他也表現出了自己的熱情和自信，再不像在大件分廠那樣，對工人沒有好臉色了，知道有事和工人商量，也知道把自己的意圖和工人講明白了。

另一個副經理人選董雲，就比林清華痛快地多了。

姚遠找他談話的時候，他沒有跟姚遠拐彎抹角，就直接把自己心裡想的啥都說了。

保住分廠廠長的位子，得花錢。四下里跑，請客吃飯，給工人們找活干，還得花錢，這些錢他不抽提成從哪裡來？

他是因此生活好一些了，抽的煙是好煙了，吃的也是大魚大肉，家裡老婆穿的衣裳也是高檔的，連家具擺設都比別人強，可也就僅此而已。他要是真不講良心，絕對不是僅此而已。

總而言之，他對得起自己的良心。

董雲比姚遠還年輕，不到三十五歲，敢說敢做，嘴皮子也利索。要沒這本事，他怎麼能出去給自己分廠的工人找活干呢？

姚遠上一世就知道這個人，算是礦機有數的幾個能人之一。這一次他不用董雲，還是因為他做的事情，絕對沒有他說的這麼漂亮。還是良心沒長正。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。