217.管理不等於好辦法（1/2）

趙雪群要任命蘇春榮為加盟店新的店長。

雖然對這個結果有了些預感，當趙雪群把這話說出來的時候，蘇春榮還是嚇一跳，趕緊從椅子上站起來說:「不，不，經理，我還很年青，咋能領導的了別人呢？我不行的。」

趙雪群就嚴肅了說:「怎麼會不行呢？你先說說，這個店長該幹什麼，你總知道吧？」

這個蘇春榮倒不含糊。胡東海店長當的三心二意，許多地方都照顧不到。平日裡蘇春榮也會在心裡想，胡東海這店長很不合格，如果是她干，才不會這樣，加盟店會更好一類的想法。

看蘇春榮不出聲，趙雪群就又問:「那你說，你當店長，會比胡東海差呢，還是要比他好？」

蘇春榮很自然就回答說:「當然要比他好一些。不過，」

趙雪群就打斷她說:「這不就結了，還不過什麼？有我給你做靠山，在背後支持你，你放心大膽去干就是！」

這一天，趙雪群就一直在加盟店裡，直到下午四點交接班，另外三個導購來了，大家都湊齊，到店長辦公室里開會。

趙雪群當著大家的面說:「胡東海仗著是我自家親戚，不好好替我管理店鋪，淨幹些欺負別人，以權謀私，上不了台面的事情，屢教不改。我已經把他從加盟店開除了。

你們六個人當中，經過我反覆考察，我認為，蘇春榮同志，在工作中積極肯干，任勞任怨，業務好，人品更好！所以，從今天開始，就由她來擔任新的店長。希望大家都配合她的工作，服從她的安排。從今往後，她的話就是我的話，她的決定，就是我的決定！我希望大家不要因為她年紀小，就小看她，欺負她。誰不服從她的決定，就等於是不服從我的決定，我會嚴厲處置她，直到開除她！聽明白沒有？」

從這一天開始，蘇春榮就成為了新的店長。店長基本工資就是一百八，所有導購賣出去的服裝，她都有利潤提成。這是和其他服裝店完全不一樣的獎勵辦法，脫胎於姚遠自己發明的銷售獎懲制度。

這樣，店長和銷售主管就幾乎一樣，想多拿錢，就得讓自己手下的業務員或者是導購多銷售，逼著他們想盡一切辦法，幫著自己的手下增加業務量。

就算按著以往胡東海在的銷售業績，蘇春榮當店長以後，每月也有一百多塊的績效工資，加上基本工資，她已經比在美美製衣時候的工資都高了很多。

就在今天上午上班之前，蘇春榮還是處在被胡東海欺負的壓抑里，時刻擔心著這傢伙來上班，她苦難的日子又要開始。做夢都想不到，自己不但從今往後，再也不用擔心他的報復，還會成為店長。

標準的一個灰姑娘變公主，醜小鴨變白天鵝的故事，而促成這個故事的，在她眼裡，自然就是老闆趙雪群了。

她又哪裡知道，趙雪群不敢不用她，要不然自己的加盟店都保不住！她的身後，可是那位傳奇人物，抗抗品牌的擁有者，姚大老闆啊！

蘇春榮壓根就沒往姚遠這邊想。她想到的，自然是自己的艱苦努力和忍辱負重，終於獲得了回報，另外就是老闆的慧眼識珠，對自己的信任了。

人在年青的時候，往往都會相信天上掉餡餅的。蘇春榮還不滿二十歲，當然也不例外。但她還是感激老闆趙雪群，要為了老闆對她的信任，做出更好的成績來，以此來報答老闆對她的好。

頭一天琢磨了一天加一晚上，第二天她就開始了她的新管理辦法。

第一條就是按時上班，早上八點就是八點，遲到一分鐘也得記著，最後累計起來，夠一天就扣一天的工資，不夠就累積到下月，以此類推。

過去大家都是踩著點偷懶，不到商場開門最後一刻不來的，現在不行了。

必須按點上班，十分鐘時間換工作服，然後整理內務，打掃衛生。每天早上必須盤庫，重新統計庫存數量。交接班也必須盤庫，數量要和早上的數量對起來。

原先胡東海在這裡的時候，半月都不盤庫，什麼款賣的快沒有了，導購就通知胡東海，胡東海再通知服裝公司倉儲那邊，倉儲經理大橘子會安排人集中送貨過來。

這回蘇春榮當店長，這樣也不行了。半月盤庫，萬一服裝丟失了，根本沒法及時發現，追查責任，一天一盤可以及時發現，丟了肯定就是上一個班的責任。

可是，這樣大家的勞動量就明顯增加了，自然心裡會抱怨。

蘇春榮不管大家抱怨，她必須得對得起老闆對她的信任啊。

不僅如此，她也會每天按時上班，檢查店內衛生和服裝擺放，發現不合格的，也要進行罰款。

另外，為更加責任分明，也為大家不為績效工資互相搶著掙顧客，她把專賣店劃分了區域，每個區域安排一個導購負責。

這樣，大家就不用爭了，誰負責的區域賣出的服裝，利潤提成就是誰的。

同樣，誰負責的區域衛生、服裝擺放不合格了，就處罰誰。

還有，她不是當店長了嗎？六個導購就變五個了。缺了一個，按理說應該讓老闆再招一個補齊，可蘇春榮沒有這樣做。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。