173.公司化的工廠架構（1/2）

在美美組織考察舊工具機的時候，劉健已經和趙各莊的村委談妥了廠房租賃協議。

價格當然是大家都可以接受，趙各莊村委會也答應，在土地價格沒有大幅度波動的時候，不調整租賃價格。

劉健就是有這麼一個好處，只要他明白了自己要幹什麼的時候，就會為達到目的，想出各種匪夷所思的主意來，可以說有些不擇手段。

他願意跟著美美干，就是因為美美可以給他很大的發揮空間，只要結果，不要過程。

美美是姚遠教出來的，姚遠自然就比美美老練多了。這讓他感覺，跟著姚遠干，比跟美美干還痛快。

直到劉健和村委會商討了所有細節，簽租賃協議的時候，姚遠才露面。協議簽訂之後，姚遠請客，大家加深一下感情。

那個時候，可能是因為大家的物質生活還不是很豐富吧，從上到下的都喜歡喝酒。而且，大家在酒宴上喝的越多，似乎感情就越深厚，不把自己喝醉，似乎就不夠意思，對不住主人家的一番心意似的。

姚遠在劉健陪同下，把村委會的幹部們都給灌了個七葷八素，他們也喝的回不了家了。

可是，從此以後，姚遠在趙各莊的工廠就異常順利，沒有人再找什麼麻煩。

姚遠當然不能整天這麼陪著村幹部們喝酒，他還有別的事情呢。

這時候，就看出公關部的好處來了，他們憑著自己的三寸不爛之舌和酒量，就把這些亂七八糟的事情全給辦了。

那時候姚遠設公關部，可不僅僅是為了協調與相關單位、機關的關係，也是為了對付喝酒。

公關部里專門有那麼幾個酒量大，說話好的男女，被姚遠安上些經理、主任、廠長一類的虛職，來應付各方面的酒宴，這也算是那時代的一個特色吧。

而他公關部這些手下，都是美美在礦機的時候，發掘的人才。

礦機新老大黃仲煥不知道這些人有用，把他們當做不勞而獲的吃貨，都發配到生產一線去了。等他發現這些人的價值的時候，人家早就不給他當兵，跟著姚遠干去了。

隨著美美帶人在外地不斷轉悠，一台台的舊設備也被拉到廠里來，機加車間的陣容也在一天天擴大。

管機加車間的，也是礦機過來的一個車間主任，屬於美美這條線上的，黃仲煥來了受排擠靠邊站的。

這人只有三十來歲，看著年青，卻是從生產一線一步步幹上來的，有豐富的實踐經驗。

他過來，就拉來幾個技術工人，都是過去跟他幹的弟兄。

有姚遠在後面做技術支持，有這幾個技術工人做骨幹，剩下的所有人員，大家一起上陣，車間從電器布線到設備安裝，進行的也十分順利。只是他們缺乏現在的風鎬、電錘、牽引機等機械化工具，大部分都要靠人工，大家吃不少苦頭，累了一些。

那時候的人們，還不像現在這樣，有太累的活就等著機械來完成，沒有對機械的依靠心理。自己輪大錘打地坑，靠人力移動笨重工具機，在他們看來都是正常行為，所以也就沒什麼好抱怨。

機加車間在一天天成型，另外兩個車間需要的設備少一些，準備起來就容易多了，只敷設的主要線路，電焊、氬弧焊、氣焊、卷板、裁板、折彎一類設備，價值不高，都買新的都沒問題。

雖然從礦機挖來了不少人，可這好歹的也是個設備製造工廠，需要的人數還是遠遠不夠，只能從附近的農村招募工人。

這些剛扔了鋤把子的農民，從來沒有進入過工廠，甚至好多連機加設備都沒見過，圖紙是啥玩藝兒都不知道，是無法從事車、銑、鑽、磨一類需要技術的工種的，就是電氣鉚焊，他們也幹不了。

針對這個情況，姚遠結合過去他見過的鄉鎮企業培養工人的辦法，已經有了一套成熟的方案。他在幫小慧搞那些企業的時候，也曾經將自己這個方案運用到培養人才上，效果還是不錯的。

他不會像國企那樣，實行師徒傳幫帶的辦法。那樣太慢了，再說他也沒有那麼多熟練技術工人。

他就生產幾樣設備，這就決定了他的每一台工具機，需要加工的產品樣式不多，就那麼固定的幾件東西。

工人用不著樣樣精通。你在這一台工具機上工作，只要記住這台工具機加工的這幾樣東西就可以。

每一個工件需要加工哪幾個部位，都加工到什麼程度？不需要看圖紙，記住工件就行。

至於要加工到什麼程度，你學會用給你的尺子就行。如果你連尺子都不會用，那你也用不了工具機。這麼笨的人，你還是找地方涼快去吧，別在我這兒給我耽誤事。

他這是把複雜的機械加工，轉換成南方工廠不需要技術的流水線作業的形式。

這個形式，不是他發明的，是後來的鄉企，因為缺乏技術工人，在實踐中慢慢摸索出來的，最有效的辦法，被他提前給拿過來，用上了。

當然了，這個辦法就需要有懂行的技術工人在一旁監督，隨時指導這些外行。

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