第一千零一十八章 他不同意（1/2）

我笑了說剛才楚書記說起來竇娥，卻讓我想起來另外一個故事，那就是有關於亞聖的孟母三遷！

至於這個故事講的是什麼，我想大家都很清楚，而且這個故事告訴我們，如果沒有孟母精心挑選住處，恐怕就不會有亞聖咯！

那話又說回來，孟子是不是天生就會成為亞聖？我想可能性不大，而是後天環境的影響，加上自身的努力，才取得了後來的成就！

所以組織部選拔官員，應該是經過深思熟慮的，而且是慎重的！

但是當把官員提拔到一個位置上，而這個官員因為權力還有利益，以及周圍的環境迷失的自己，難道就要追求組織部的責任嗎？

就好比是，老師教育學生，而這個學生到社會上犯了罪，難道就因為這個卻要追究老師的責任嗎？

如果真的要追究的話，我想在座的諸位都有責任，畢竟組織部提出來的都是人選，而這個人選通過都要在座所有人都同意。

更何況有些人官員的人選，也未必是組織部提出來的吧！

所以我在這裡並不同意楚書記說的話，官員出了問題，但是並不在組織部，還是在幹部的工作作風以及他們的思想上出現了問題。

我深切的認為，促進幹部工作作風已經刻不容緩，而且就在前一段時間，我到底下各單位轉了轉，這是我調查之後的結果！

說完這句話，我從包里拿出一疊紙，裡面是關於我前一段時間，在基層單位暗中調研的結果！

這表格中主要調查的是，底下幾個行政部門的上班時間，工作時間，以及下班時間，而且我是抽樣調查每個單位調查了三天，然後將結果進行了匯總。

我一共抽查了五個行政單位，而這五個行政單位中，只有一個是九點左右開始辦公，而其餘的九點半甚至十點才開始辦公的都有！

而且這五個行政單位毫無例外，在下午人去樓空，根本無人辦公。

眾人拿到我的調查表格後，全都不說話了，而我繼續說道，這是我調查之後的結果，你們都已經看到，難道這就是說絕大部分幹部的工作作風沒有問題嗎？

像這樣的工作態度，和工作時間，能把工作做好，不管你們信不信，反正我是不信。

我接著又說道，體制改革之後，許多權力下放，一些基層幹部，實際掌握了分配社會性資源的大權，柯處機幹部分布廣泛，尤其在各個政府部門當中，這些人實權在手，具體操作協調機制。

而且，我們整個青州地區的政治和管理體制的運轉，均以科處級幹部為基礎。

一旦這個環節發生了問題，腐敗現象，也極易產生，也極易蔓延。

說到這裡我想起一件往事，那還是十幾年前，我們市里有個人事局的科長，而這個科長能量非常大！

可以說沒有他辦不了的事情，而且不少級別高於他的官員，都有求於他！

舉一個最簡單的例子，他主管職稱，全市公務員和事業單位人評定職稱，都需要通過他！

凡是找他辦事的人，中級三千，高級一萬明碼標價！

全市每年評定職稱的人有多少？比如一千個，哪怕他經手十分之一，那會有多少錢？

更何況錢不過是小意思，手中權力資源共享，帶來的利益會更大。

最後這個科長被調查，家中房產就有十幾套，而且京上廣都有房產！恐怕這樣的家產，讓很多處級甚至處級以上官員都望塵莫及吧！

為什麼會造成這種情況？舉個例子來說，市長需要做一些具體工作，那就需要由政府辦來溝通，而政府辦需要局長來協調，而局長又會把具體工作交給科長來辦理。

最終的情況是，市長得聽科長的，因為科長往往是，具體的辦事人員，而且掌握著第一手資料。

這就造成了，科長官不大，但是手中可是實打實的辦事權！

就像北戴河的馬某某，就是一個非常典型的實例，這也是造成小官大貪的怪異現象！

楚浩江拿著我給他的調查表，臉色鐵青，他似乎想說什麼，但是沒有說。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。