第一千一百二十五章 罰款（1/2）

聽李金哲說完之後，我看了一眼李素娟，問她有什麼想法。

李素娟遲疑了一下說道，對於這個幹部調整方案，他經過詳細認真的學習，覺得很全面，而且也很具體，更是凝結了李金哲副書記的十多年的寶貴組織經驗，確實值得他學習。

而且如果這個幹部調整方案能夠實施的話，肯定會有力推動青州組織工作，更能夠調動青州幹部的工作積極性。

同時又能打破舊有的幹部格局，給青州注入一股強大的新活力……。

他還要繼續說下去，而我卻打斷了他的話語，笑著說的沒想到素娟部長到省委組織部，果然理論水平還有說話水平都得到了極大的提高。

聽到這句話，李素娟眼中閃過一絲尷尬，他又不是傻子，肯定聽出我這句話當中的不滿之意。

遲疑了一下，李素娟接著說道，這個幹部調整方案是好的，這一點毋庸置疑，但是這個時候實施這個方案不合適。

聽到這句話，李金哲瞪大了眼睛不滿的看著李素娟，而李素娟繼續說道，此刻，青州幹部隊伍非常不穩定，而且在經過楚浩江以及一系列事情後，許多人都成了驚弓之鳥。

如果這個時候貿然推行幹部調整方案，肯定會造成幹部隊伍的極大反彈……！

他的話還沒有說完，旁邊李金哲就搶著說道，有句話說的好長痛不如短痛，就拿我們國家改革來說，有發展也有彎路，難道就因為有了彎路放棄改革嗎？

更何況雖然楚浩江的事情，帶來了很大的負面影響，造成了幹部隊伍人心浮動，工作局面不穩定的狀況。

但有句話說的好，良藥苦口利於病，越是這個時候越要下猛藥，把舊有的幹部格局打破，讓新的幹部格局來發揮更大的作用。

以此為契機，用推動幹部調整工作，來扭轉這個被動局面，千萬不能有因噎廢食的想法。

有時候因為有了顧慮而造成思想保守，這絕不是組織幹部應該有的能力！

因為組織工作可是關乎著整體幹部格局的工作，幹部格局上出了問題，那就說明組織工作也有了問題。

當然素娟部長剛上任，對於很多情況並不是太了解，有這種想法是難免的……！

李金哲慢慢的說著，而我慢慢的抽著煙，等了一會，李金哲說完，同時又用眼睛瞟了李素娟一眼。

而李素娟沒有說話，而是將目光放在了我的身上。

我將手中的煙摁在了菸灰缸里，笑了笑說道，說句實話剛才你們說的都很有道理，讓我聽完之後有種左右為難的感覺！

不過在表達我意見之前，我先講一個故事，有一個孝子，他的母親得了重病，於是他抓了十副藥。

醫生告訴他一天喝一副，當喝了第一幅之後，病情就有了好轉。

接著又連續喝了兩天，病重的母親已經能坐起來了。

而這個時候，孝子想，為了讓母親能夠儘快痊癒，是不是把剩下的藥全部熬上一次性喝完，那麼母親的病是不是立刻就會好？

於是他就這樣做，把剩下的藥放在一起全部熬了，服侍母親喝了下去。

可結果呢？母親喝完這些藥非但沒有好，反而一命歸西了。

這個故事說明一個問題，藥肯定是好藥，但也要分時間分情況來喝！

如果沒有選擇一個好的時間點，那麼好藥就很有可能變成毒藥，非但達不到治療的效果，反而會帶來負面的影響。

但是不喝藥拖著也不行，只會讓病情更加的嚴重。

所以對於這份幹部調整方案，我們是不是可以換個思路？把這個大方案分成若干個小方案，採取逐步逐步的實行辦法，將裡邊的意圖貫徹下去。

等時機成熟的時候，再把整體的方案拿出來，這樣就達到了水到渠成的效果。

聽我說完之後，李金哲和李素娟兩個人相互對視了一眼，隨後他們點了點頭……。

其實關於幹部調整方案我還是有一定的顧慮。

怎麼說呢，如果我是地委書記的話，我肯定會推動這份幹部調整方案，可目前我只是行署專員，如果我主推的話，別管出發點怎麼樣？但肯定會給人造成喧賓奪主，搶班奪權的印象。

在官場鋒芒畢露不是一件好事兒，低調能把該辦的事兒辦了，那才叫本事。

原本我一直很高調，但經過三把手的經歷後，我決定低調並不是一件壞事，至少能少很多紛爭，同時又不會太牽扯自己的精力，多做一些事情！

其次如果我是地委書記，最起碼在推動這項工作上，我能抓在手中保持不走樣。

但現在江海帆是地委書記，如果強行推動這項方案，裡面的變數實在太大了。

我實在不敢保證，這項工作是否能達到初衷的目的，別說初衷，恐怕一半都燒了高香！

最後，這個幹部調整方案涉及的不是一個兩個十幾個的幹部，而是涉及到成百的幹部。

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